嘉定個稅股權(quán)轉(zhuǎn)讓如何做稅收合規(guī)

1位顧問回復(fù)2022-08-18 11:151092人看過

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因?yàn)槎际亲匀蝗?，其?shí)嘉定合規(guī)的空間不大，因?yàn)槿绻遣捎贸焚Y的形式，自然人的股息紅利所得也是需要繳納個人所得稅的，而收回投資也是要繳納個人所得稅的，所以嘉定合規(guī)空間不大，如果是企業(yè)法人的話，那么可以采用先撤資，然后第三方增資的方式來進(jìn)行合規(guī)，空間比較大。

引用資料：個稅申報找代理機(jī)構(gòu)服務(wù)有哪些優(yōu)勢？

2022-08-18 12:15:01 回復(fù)

大家都在問

浦東稅收合規(guī)，關(guān)于股東分紅方案
如果不分紅影響不大。個人獨(dú)資收益交個人所得稅，有限公司收益交企業(yè)所得數(shù)，如果小微企業(yè)所得稅稅率為10%，有限責(zé)任公司可能會更有利。以上對問題的解答，希望能幫助到您。單純分紅的話，要按照20%繳納個人所得稅，如果是企業(yè)股東的話，居民企業(yè)之間的股息紅利所得免征企業(yè)所得稅。
寶山高收入人群的個稅合規(guī)需要注意哪些問題？
一般情況下，對高收入群體進(jìn)行個稅寶山合規(guī)，需要注意的問題主要有以下幾個方面：一、切不可隱瞞真實(shí)的收入情況。因此，高收入者進(jìn)行個稅寶山合規(guī)，必須注意運(yùn)用專業(yè)的稅務(wù)合規(guī)方法，從而使個人所得稅稅務(wù)合規(guī)合法、合規(guī)。因此，高收入人群在稅務(wù)申報過程中，切不可有“僥幸心理”，而應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確地申報個人所得稅。使個稅稅務(wù)合規(guī)在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)有條不紊地進(jìn)行?？傊呤杖肴巳涸谶M(jìn)行個稅合規(guī)時，有必要對上述注意事項(xiàng)加以了解和把握，從而確保個人所得稅稅務(wù)合規(guī)的開展和實(shí)施專業(yè)推進(jìn)，從而達(dá)到個人經(jīng)濟(jì)效益最大化。
楊浦超出經(jīng)營范圍可以開發(fā)票，要不要變更企業(yè)經(jīng)營范圍呢？
現(xiàn)階段《發(fā)票管理辦法》沒有明文禁止經(jīng)營者“超業(yè)務(wù)范圍開票”的個人行為。反過來，《發(fā)票管理辦法》注重經(jīng)營者應(yīng)按具體運(yùn)營業(yè)務(wù)流程狀況屬實(shí)開票，不然歸屬于虛開增值稅票的個人行為?？墒?，假如能出示有關(guān)直接證據(jù)證實(shí)業(yè)務(wù)流程的真實(shí)有效，并向稅務(wù)局開展有效表述，是一切正常的。超過業(yè)務(wù)范圍能夠開稅票，需不需要變動公司業(yè)務(wù)范圍呢？小結(jié) 超過業(yè)務(wù)范圍的臨時性業(yè)務(wù)流程，能夠開票，可是必須留意保存業(yè)務(wù)流程材料以便解決稅務(wù)局提出質(zhì)疑。
承包經(jīng)營方式的稅收規(guī)定
你好，我現(xiàn)在遇到的情況就是一家一般納稅人去承包另外一家一般納稅人，上次你說的36號文我是找到了，請問你還知道其他關(guān)于承包經(jīng)營的稅收規(guī)定嗎？在我這種承包經(jīng)營方式中，如何站在發(fā)包方和承包方的角度考慮稅收成本呢？我們基本確定是一家主要生產(chǎn)商砼的企業(yè)去承包一家生產(chǎn)礦粉的企業(yè)，都是一般納稅人，這個稅收成本我該怎么去比較呢？請問老師有具體的分析方案嗎？你好，抱歉對這個問題我也不太清楚，建議咨詢其他專家。
建筑行業(yè)臨時工工資薪金問題處理
老師您好，新成立一家勞務(wù)公司，經(jīng)營范圍為建筑勞務(wù)分包，在國稅局核稅時選擇的是060803人力資源服務(wù)中的勞動力外包，6%的一般納稅人，在實(shí)際工作中，大部分臨時用工是不選擇公司為其購買社保的，但公司又要把這部分工人工資作工資薪金處理，按3500作為個稅的扣除標(biāo)準(zhǔn)，那么公司應(yīng)當(dāng)如何操作，政策依據(jù)？工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。只要屬于因任職或者受雇而產(chǎn)生非獨(dú)立勞動，則屬于工資薪金所得。
嘉定股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓的稅收合規(guī)
對于一些崗位進(jìn)行崗位外包，崗位外包，是單位將某個崗位的工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，這樣做的好處不僅僅是員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、在職離職管理、績效管理等全流程都外包給了服務(wù)商，同時對于企業(yè)社保費(fèi)負(fù)擔(dān)也有積極影響。采用崗位外包形式后，企業(yè)只需與第三方簽訂合同，并依據(jù)合同結(jié)算即可，無需向相關(guān)崗位人員直接發(fā)放薪酬，相應(yīng)的社保費(fèi)用企業(yè)也無需承擔(dān)，大大節(jié)省了管理成本。分紅給企業(yè)不交企業(yè)所得稅，一般的操作是先分紅，以后可以減少轉(zhuǎn)讓股權(quán)的金額和收益，少交企業(yè)所得稅。