分為兩種情況:
1、子公司對(duì)于母公司派遣的人員,具有對(duì)這些勞務(wù)人員的工作分配、業(yè)績(jī)考核和報(bào)酬決定、獎(jiǎng)懲、辭退等實(shí)質(zhì)性的管理權(quán)力,這些人員所從事的工作內(nèi)容與本企業(yè)正式職工不存在實(shí)質(zhì)性差異等因素,那么這部分員工應(yīng)該屬于《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》所定義的“職工”,在應(yīng)付職工薪酬核算。
一般理解,職工薪酬費(fèi)用確認(rèn)在子公司,相應(yīng)地母公司根據(jù)其承擔(dān)的合同及法律義務(wù),按代收代付處理。
2、派遣人員直接由母公司任命,其工作職責(zé)由母公司決定,業(yè)績(jī)考核和薪酬決定權(quán)直接由母公司掌握,這種情況下這些派遣人員更接近于是母公司的“職工”。
即其職工薪酬費(fèi)用應(yīng)提現(xiàn)在母公司,同事母公司還應(yīng)確認(rèn)一項(xiàng)向子公司提供管理服務(wù)的收入,子公司相應(yīng)確認(rèn)接受服務(wù)的管理費(fèi)用(非職工薪酬)。