企業(yè)稅務(wù)合規(guī)中靈活用工業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險有哪些呢？

仲企專業(yè)的企稅稅務(wù)師表示，企業(yè)稅務(wù)合規(guī)中靈活用工業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險還是有的，具體如下：

1）靈活用工政策性風(fēng)險

我國現(xiàn)行的《增值稅暫行條例2017修訂》沒有規(guī)定自然人可以享受小微企業(yè)免征政策，臨時稅務(wù)登記也存在很大爭議，更有一些平臺存在同一個身份多處獲得收入享受稅收優(yōu)惠的情況，自由職業(yè)者是否可認定為“臨時從事生產(chǎn)、經(jīng)營的自然人”、從而將其所得轉(zhuǎn)化為經(jīng)營所得的關(guān)鍵，在于對“臨時”的理解。這個無論從法條還是地方政策都沒有明確的界定，存在相當大的補稅風(fēng)險。

根據(jù)《稅收征收管理法》（主席令2015第23號）的規(guī)定，因納稅人、扣繳義務(wù)人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務(wù)機關(guān)在三年內(nèi)可以追征稅款、滯納金；有特殊情況的，追征期可以延長到五年。上文中已經(jīng)提到了，委托代征平臺政策存在很大的爭議和風(fēng)險，在這種情況下未來被稅務(wù)機關(guān)要求補稅和處罰的風(fēng)險非常大。

2）涉嫌虛開發(fā)票

很多靈活用工平臺向企業(yè)開具的增值稅專用發(fā)票的內(nèi)容為“技術(shù)服務(wù)費”，沒有依據(jù)實際提供的服務(wù)內(nèi)容開具對應(yīng)的發(fā)票，甚至都不存在實際業(yè)務(wù)的發(fā)生。

依據(jù)《發(fā)票管理辦法》（**令第709號）第二十二條及第三十七條的規(guī)定，為他人、為自己開具與實際經(jīng)營業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票的，屬于虛開發(fā)票行為，由稅務(wù)機關(guān)沒收違法所得，并處5萬元以上罰款。情節(jié)特別嚴重的依據(jù)《刑法》第二百零五條的規(guī)定，構(gòu)成虛開增值稅專用發(fā)票罪。

3）被界定為偷稅漏稅

企業(yè)和服務(wù)平臺很有可能被偷漏稅。依據(jù)《稅收征管法》的規(guī)定，對納稅人偷稅的，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?？劾U義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，由稅務(wù)機關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

4）涉嫌洗錢

早在2019年一些委托代征的平臺，因涉嫌違反《反洗錢法》被調(diào)查，從而導(dǎo)致平臺部分服務(wù)供應(yīng)商與業(yè)務(wù)合作伙伴的專屬資金賬戶被凍結(jié)，多家支付機構(gòu)和銀行也被牽扯其中，資金安全存在極大的風(fēng)險。

企業(yè)稅務(wù)合規(guī)中靈活用工業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險多多，如何解決或規(guī)避風(fēng)險呢？仲企專業(yè)團隊總結(jié)了以下風(fēng)險防范措施：

1.簽訂書面協(xié)議，嚴格工作時間

在非全日制用工中，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位首先應(yīng)證明雙方之間的非全日制用工關(guān)系，而勞動合同無疑是確定用工性質(zhì)的最佳證明。書面合同能夠證明勞動者與用人企業(yè)之間系非全日制用工關(guān)系而非事實勞動關(guān)系，有助于用人企業(yè)防范風(fēng)險。因此雖然相關(guān)法律規(guī)定用人單位與勞動者無需簽訂勞動合同，但用人單位還是應(yīng)當加強勞動合同管理，與勞動者簽訂書面勞動合同，進而明確關(guān)系，維護企業(yè)利益。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，非全日制勞動合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，內(nèi)容上應(yīng)當包括工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護以及勞動條件等條款，但不得約定試用期。

2.依法繳納工傷保險

為非全日制員工購買社會保險可有效分散工傷賠償風(fēng)險，并且用人單位所承擔(dān)的社會保險費用并不高，因此，為非全日制員工購買社會保險可有效防范對外承擔(dān)工傷賠付或人身損害賠付的風(fēng)險。

3.加強用工管理

除了以上兩方面風(fēng)險防范措施外，用人企業(yè)還應(yīng)做好用工管理，如做好非全日制勞動者的考勤管理工作，做好關(guān)于勞務(wù)提供者工作時間的信息記錄，用以作證其非全日制用工性質(zhì)；或避免出現(xiàn)要求非全日制勞動者“加班”等致使其工作時間超過或變相超過法定時限情形。

4.找靠譜的針對企業(yè)所得稅合規(guī)和靈活用工平臺進行合作，如仲企和雁工云等。