我剛到這家公司發(fā)現(xiàn)賬務(wù)處理上不通過應(yīng)付職工薪酬這個(gè)科目發(fā)放工資,也沒計(jì)提都是直接發(fā)發(fā)工資,并且個(gè)人交納的社保,也計(jì)入管理費(fèi)用了,這個(gè)可以嗎?如果我從新調(diào)整,體現(xiàn)繳納個(gè)人社保這部分,且繳納社保都是現(xiàn)金發(fā)放,發(fā)工資都是銀行發(fā)工資,分錄該怎么寫呢?麻煩老師了,謝謝
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尊敬的您好!
選擇上應(yīng)該通過應(yīng)付職工薪酬科目過渡一下
以上對(duì)問題的解答,希望能幫助到您!
應(yīng)付職工薪酬下的二級(jí)科目包括工會(huì)經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)等,是否會(huì)涉及到個(gè)人所得稅?
老師您好,我想請(qǐng)問,公司發(fā)放臨時(shí)工工資,賬務(wù)處理需要經(jīng)過應(yīng)付職工薪酬科目嗎?需要承擔(dān)臨時(shí)工的工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘保金項(xiàng)目嗎?需要承擔(dān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和殘保金,計(jì)算殘保金時(shí),上年用人單位在職職工人數(shù)是全年平均人數(shù),具體政策關(guān)注當(dāng)?shù)貧埪?lián)的規(guī)定。
老師,公司自建宿舍樓供員工免費(fèi)住,那該宿舍樓折舊費(fèi)應(yīng)該通過福利費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬核算嗎?正常情況下單位根據(jù)工作需要,提供房屋免費(fèi)給員工居住,不確認(rèn)為個(gè)人收入,不征收個(gè)人所得稅。如果是以報(bào)銷或現(xiàn)金形式給予員工的住宿費(fèi),則按“工資薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。外籍員工以非現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼,暫免征收個(gè)人所得稅。
補(bǔ)充: 這塊也是要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬還是合同履約成本呢?
施工單位給員工每月發(fā)的安全獎(jiǎng)應(yīng)該計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎?應(yīng)并入工資按工資薪金所得一并繳納個(gè)人所得稅。涉稅事項(xiàng)回答僅供參考,具體以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。以上對(duì)問題的解答,希望能幫助到您。
胡老師您好,請(qǐng)問下,看到之前的賬務(wù)直接借:應(yīng)付職工薪酬-公積金,其他應(yīng)付款-公積金,貸:銀行存款,之前沒有經(jīng)過計(jì)提,并沒有核算到管理費(fèi)用中,這樣是不是變相增加了利潤呢?是的,如果之前沒有核算到管理費(fèi)用中的話,相當(dāng)于企業(yè)的費(fèi)用少記了,會(huì)導(dǎo)致利潤增加。建議進(jìn)行補(bǔ)計(jì)提。
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