老師您好!我是海南省的,**關(guān)于企業(yè)階段性減免社保問題我沒看明白,請問是全國各地企業(yè)都能減免嗎?還有是怎么區(qū)分大中小型企業(yè)?謝謝老師!
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您好!
由各省根據(jù)受疫情影響情況和基金承受能力自行確定減免幅度。
大中小型企業(yè)的劃分,參照《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號)的規(guī)定。
回答僅供參考。
老師您好,您說的不能扣除的原因時扣社保的單位包括員工個人社保明細(xì)上的單位不是我單位嗎?
你好,昨天你回答的,請看下圖,我再問兩個問題1 勞 務(wù) 派 遣 方 式,相當(dāng)于 勞 務(wù) 公司 給我們 開 票就可以了嘛?是的,一般就是這3中方式。
老師,咨詢個問題,如果某人10月份入職,未發(fā)工資,11月份發(fā)工資時,要補(bǔ)繳10月份的社保,那么11月份的個稅計稅基礎(chǔ)是不是可以扣除10月11月兩個月后的社保后再計算?
繳納員工社?;鶖?shù)是以公司發(fā)給員工的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)?每月發(fā)月度獎勵工資要不要并入到基本工資一起作為員工交納社保基數(shù)?
老師您好,新成立一家勞務(wù)公司,經(jīng)營范圍為建筑勞務(wù)分包,在國稅局核稅時選擇的是060803人力資源服務(wù)中的勞動力外包,6%的一般納稅人,在實際工作中,大部分臨時用工是不選擇公司為其購買社保的,但公司又要把這部分工人工資作工資薪金處理,按3500作為個稅的扣除標(biāo)準(zhǔn),那么公司應(yīng)當(dāng)如何操作,政策依據(jù)?工資、薪金所得,是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。只要屬于因任職或者受雇而產(chǎn)生非獨立勞動,則屬于工資薪金所得。
公司發(fā)放年終一次性獎金,如果當(dāng)月雇員工資低于稅法規(guī)定費用扣除的,應(yīng)將全年一次性獎金扣除雇員當(dāng)月工資所得和費用扣除額差額余額計算,費用扣除額指啥呢?是指社保公積金嗎?感謝您的信任和提問。以上對問題的解答,希望能幫助到您。
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