1、當(dāng)企業(yè)受到人員編制的限制。
這種情況尤其是國(guó)企/外企比較常見(jiàn),在職員工在人數(shù)方面有嚴(yán)格的限制。那就只能是通過(guò)靈活用工的方式增加人員,畢竟這些員工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同的,不算企業(yè)的正式工,不需要占用編制的名額,還能滿足企業(yè)的用工需求。
2、一些季節(jié)性企業(yè)有用工的需求。
企業(yè)通過(guò)靈活用工,根據(jù)企業(yè)淡旺季業(yè)務(wù)的需求,可以自由調(diào)配勞動(dòng)力。這對(duì)于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
總的來(lái)說(shuō),企業(yè)采用靈活用工其中關(guān)鍵的原因就是能降低企業(yè)人力資源成本,另外,也可幫助企業(yè)轉(zhuǎn)移和降低用工風(fēng)險(xiǎn),滿足了勞動(dòng)力對(duì)工作自由性的需求,也是解決就業(yè)難和招人難的重要方式。