靈活用工的優(yōu)缺點是什么？

已解決#稅務(wù)合規(guī)指導(dǎo)#

1位顧問回復(fù)2023-04-22 18:36837人看過

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靈活用工優(yōu)勢：

彈性工時——靈活機動，解決了企業(yè)編制限制

薪酬彈性——快速結(jié)算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本

職能彈性——崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率

數(shù)量彈性——按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本

靈活用工缺點：

1、人力資源平臺的選擇上。

當(dāng)下人力資源平臺的質(zhì)量是參差不齊的，如果用人企業(yè)選擇缺乏專業(yè)性的代理平臺，那么企業(yè)不但有可能得不到一個有效的服務(wù)與支持而且還會付出更多的費用成本和承擔(dān)更多的用人風(fēng)險;

2、勞動者在用人企業(yè)中的權(quán)益保障還不完全。

有的用人企業(yè)為了規(guī)避承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不與勞動者簽訂相關(guān)的無固定期限的勞動合同，用勞務(wù)派遣方式來進行職務(wù)認(rèn)定，這就造成了勞動者的的就職風(fēng)險和成本提高。勞動者自身的權(quán)益得不到一個有效的保護，也是目前勞動者普遍最擔(dān)心的問題。

引用資料：注冊個人獨資企業(yè)和有限責(zé)任公司的優(yōu)缺點是什么

2023-04-22 19:15:01 回復(fù)