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您好，關于企業(yè)為員工提供的旅游費用的稅務處理問題，一直是存在著爭議的領域。在企業(yè)所得稅上，根據(jù)企業(yè)所得稅法第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。因此，個人認為旅游費用符合上述定義，應可稅前扣除。不過從各地方政策執(zhí)行來講，比較寬松的地區(qū)認為企業(yè)為員工提供的旅游費用可按照福利費稅前扣除，在工資總額的14%內稅前扣除；有的地區(qū)則不允許稅前扣除。這個要根據(jù)當?shù)刂鞴芏悇諜C關的掌握執(zhí)行。
個人所得稅，根據(jù)個人所得稅法實施條例規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，因此旅游費用也屬于上述定義，從文件定義來看應計征個人所得稅。如果咨詢當?shù)氐闹鞴芏悇諜C關，一般的答復也是需要合并計入工資薪金計征個人所得稅。但各地方對此執(zhí)行的力度可能有所不同。
某地區(qū)稅務機關的企業(yè)所得稅政策：
問：企業(yè)組織員工旅游，旅游費是否能稅前扣除？
答：根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)組織本單位員工旅游的費用可以按照職工福利費進行處理。
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