2023-1-1勞務(wù)公司下農(nóng)民工必須繳納社保？

已解決#稅務(wù)合規(guī)指導(dǎo)#

1位顧問回復(fù)2023-05-31 18:03939人看過

根據(jù)國家稅務(wù)總局規(guī)定，2019-1-1社保由稅務(wù)征收，所以人都要參與繳納社保。那對于勞務(wù)公司來說，下面的農(nóng)民工都要繳納嗎？有什么方法可以少繳納或者不繳納？

專業(yè)顧問回答

: 楊皓強(qiáng)服務(wù)年限：3客戶評分：4.9 /5.0
資深創(chuàng)業(yè)顧問向TA咨詢

您好！如果簽的是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同，說明取得的是一項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬，不屬于公司員工，不需要繳納社保的。

引用資料：新公司首次辦理社保需要準(zhǔn)備哪些材料？

2023-05-31 18:54:35 回復(fù)

大家都在問

建筑行業(yè)臨時(shí)工工資薪金問題處理
老師您好，新成立一家勞務(wù)公司，經(jīng)營范圍為建筑勞務(wù)分包，在國稅局核稅時(shí)選擇的是060803人力資源服務(wù)中的勞動(dòng)力外包，6%的一般納稅人，在實(shí)際工作中，大部分臨時(shí)用工是不選擇公司為其購買社保的，但公司又要把這部分工人工資作工資薪金處理，按3500作為個(gè)稅的扣除標(biāo)準(zhǔn)，那么公司應(yīng)當(dāng)如何操作，政策依據(jù)？工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。只要屬于因任職或者受雇而產(chǎn)生非獨(dú)立勞動(dòng)，則屬于工資薪金所得。
關(guān)于勞務(wù)派遣公司的問題
你好老師，請問一下我們是勞務(wù)派遣公司，接受其他公司的勞務(wù)人員，有部分人只代發(fā)工資，沒有繳納社保，明年1月1號社保交給稅務(wù)局征收，如果做納稅合規(guī)。？以上對問題的解答，希望能幫助到您！
個(gè)人所得稅如何認(rèn)定呢
社保與實(shí)際工作地不是同一處的人員，實(shí)際工作單位是以工資形式發(fā)放工資嗎？以勞務(wù)發(fā)放個(gè)稅太高了！如何合規(guī)，對于有多處工資這樣的話題，是如何才能得以成立呢，怎樣才算是多處工資呢。求高人指點(diǎn)迷津。只要簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)以工資形式發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
關(guān)于公司保潔員的個(gè)稅申報(bào)問題
公司正常簽訂合同人員都購買了社保并個(gè)稅申報(bào)。請了2個(gè)保潔員，每個(gè)人一周過來打掃兩次，每個(gè)月工資800，公司有購買社保，現(xiàn)金發(fā)放其工資，個(gè)稅申報(bào)未申報(bào)保潔員個(gè)稅信息。是以工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬申報(bào)合適？最好是要補(bǔ)申報(bào)前面兩個(gè)月的個(gè)稅。否則金稅三期比對發(fā)現(xiàn)后，可能會(huì)引起稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)。
怎樣區(qū)分存在任職受雇還是僅是勞務(wù)
如果被確認(rèn)為任職受雇的“臨時(shí)工”按工資申報(bào)，那這部分人可以不給交社保嗎？任職，就是在單位有職務(wù)，會(huì)計(jì)，車間工人等。受雇，就是存在雇傭關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同，需遵守公司的規(guī)章制度。
簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工賬務(wù)處理問題
請問有簽勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，是按工資還是按勞務(wù)費(fèi)處理呢，但是公司沒給他們買社保，會(huì)影響在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎您好！稅法并沒有規(guī)定，按工資薪金納稅必須繳納社保，但是在實(shí)務(wù)中確實(shí)有稅務(wù)機(jī)關(guān)要求員工必須繳納社保，否則不允許按工資薪金納稅。建議在當(dāng)?shù)刈稍円幌露悇?wù)機(jī)關(guān)這里審查是否嚴(yán)格。以上對問題的解答，希望能幫助到您！