公司發(fā)放的額外獎勵應(yīng)并入工資計稅還是可單獨按20%計稅

1位顧問回復(fù)2023-07-23 11:461573人看過

公司單獨發(fā)放給員工的獎勵款（非正常薪酬），若并入工資繳納的稅款超過了20%，能否和工資分開按勞務(wù)所得或者偶然所得20%進行納稅？

專業(yè)顧問回答

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根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，工資、薪金所得應(yīng)納個人所得稅。工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。所謂工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟利益。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價證券的，根據(jù)票面價格和市場價格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟利益的，參照市場價格核定應(yīng)納稅所得額。

因此，單獨發(fā)放給員工的獎勵款應(yīng)并入工資，繳納個稅。

引用資料：閔行如何減輕個人納稅負擔(dān)?一個月發(fā)兩次工資合規(guī)合不合法?

2023-07-23 12:40:01 回復(fù)

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