關(guān)于公司雇用臨時(shí)員工與社保問(wèn)題

已解決#稅務(wù)合規(guī)指導(dǎo)#

1位顧問(wèn)回復(fù)2023-08-23 12:09847人看過(guò)

老師：您好！我公司雇用臨時(shí)員工，請(qǐng)問(wèn)公司雇用的臨時(shí)工要給上社保嗎？給臨時(shí)工發(fā)錢是按工資核算還是按勞務(wù)報(bào)酬核算？謝謝

專業(yè)顧問(wèn)回答

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您好！

需要區(qū)分情況。與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

若臨時(shí)工與企業(yè)：

1.存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；2.按月定期支付報(bào)酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

舉例來(lái)說(shuō)公司的保潔、保安人員，雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當(dāng)然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過(guò)一份了，就不需要再重復(fù)交納。

與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

如果臨時(shí)工與企業(yè)：1.不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；2.沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同；3.只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

引用資料：開展銀行存款審計(jì),需要關(guān)注那些問(wèn)題?

2023-08-23 12:51:27 回復(fù)

大家都在問(wèn)

關(guān)系社?？鄢哪莻€(gè)問(wèn)題
老師您好，您說(shuō)的不能扣除的原因時(shí)扣社保的單位包括員工個(gè)人社保明細(xì)上的單位不是我單位嗎？
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老師，咨詢個(gè)問(wèn)題，如果某人10月份入職，未發(fā)工資，11月份發(fā)工資時(shí)，要補(bǔ)繳10月份的社保，那么11月份的個(gè)稅計(jì)稅基礎(chǔ)是不是可以扣除10月11月兩個(gè)月后的社保后再計(jì)算？
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