你好，請問我們公司給一員工申報的工資是一萬元，然后個稅與社保公司承擔了，員工實際到手的工資也是一萬元，這種情況怎么做比較好呢
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您好！
根據(jù)公司負擔的個稅和社保倒算出員工稅前工資進行申報。
比如申報1.3萬元，扣除個稅和社保0.3萬元后，員工到手還是1萬元。
回答僅供參考。
新個稅專項附加扣除，每項金額怎么扣？還有一個人最高可以同時享受好多定額扣除？
跨年工資怎么理解？如果說先計提一個大概的數(shù)，在或2月份才能算出精確數(shù)字，將年終獎在2014年扣除，合法嗎？根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》第二條的規(guī)定，企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。本公告適用于2014年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳。您若2014年12月預提、2015年2月發(fā)放的工資薪金支出可以在2014年度企業(yè)所得稅匯算清繳時扣除。
一般情況下，對高收入群體進行個稅寶山合規(guī)，需要注意的問題主要有以下幾個方面： 一、切不可隱瞞真實的收入情況。因此，高收入者進行個稅寶山合規(guī)，必須注意運用專業(yè)的稅務合規(guī)方法，從而使個人所得稅稅務合規(guī)合法、合規(guī)。因此，高收入人群在稅務申報過程中，切不可有“僥幸心理”，而應如實、準確地申報個人所得稅。使個稅稅務合規(guī)在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)有條不紊地進行?？傊?，高收入人群在進行個稅合規(guī)時，有必要對上述注意事項加以了解和把握，從而確保個人所得稅稅務合規(guī)的開展和實施專業(yè)推進，從而達到個人經(jīng)濟效益最大化。
實務中，兩個月份的工資一起發(fā)放，申報個稅時候如何申報呢，一個月的工資實際是不要繳納個稅的，但是兩個月一起發(fā)就需要繳納個稅了，例如一月份發(fā)放上年十一月份和十二月份的工資。感謝您的心熱和提問。按照稅法規(guī)定，實際支付工資的日期為納稅義務發(fā)生時間，一次發(fā)2個月工資，應合計納稅，年底匯算清繳多退少補。但如果11月工應在12月發(fā)放，雖然沒法但在1月申報納稅了， 12月工資1月發(fā)放，在2月申報納稅了，也是可以分別計算。
原來以為綜合所得就是4項收入合并，只是收入確定方式不一樣，收入確定后乘以綜合所得稅率計算個稅，現(xiàn)在看到文件說，勞務報酬，有預扣稅率表，其他也有自己的計算方法，那綜合所得的實際是什么意義呢 您好： 預扣是支付人在支付時代扣代繳用的，對于納稅人來說還是按照綜合所得減去減除費用、專項扣除、專項附加扣除后的余額對應相應的稅率來計算應納個人所得稅，如果代扣代繳的個稅與實際應納有差異應自行匯算清繳，多退少補。提醒一點，勞務是按照80%作為應納稅所得額。
是以什么形式給的呢？基本都按規(guī)定支付了2%的個稅手續(xù)費返還，銀行轉(zhuǎn)賬給企業(yè)的 以上對問題的解答，希望能幫助到您！
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