最近關(guān)于勞務(wù)費(fèi)個調(diào)稅的起征點800元討論較多，請問現(xiàn)在有調(diào)整的消息？我們公司發(fā)生講課費(fèi)比較頻繁，有的是公司正式員工講課，有些是外聘的，請問均可以歸口于“管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)”科目嗎？不歸入工資總額可以嗎？如果都?xì)w入工資總額，相對應(yīng)的社保及公積金增長較多。是否有比較好的辦法來處理這種問題？另外，有人問我，事業(yè)單位每個月發(fā)放2-3次工資（獎金），他們的個調(diào)稅是怎樣繳納的？我覺得應(yīng)該是不管分幾次發(fā)放，均應(yīng)納入工資總額，每個月申報一次繳納個調(diào)稅。本人沒有在事業(yè)單位任職過，請問是這樣的嗎？每個月最多可以申報幾次？
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你好，問題已知悉！
支付給被本企業(yè)聘用或受雇的員工的勞動報酬為非流轉(zhuǎn)稅應(yīng)稅勞務(wù)，不繳納流轉(zhuǎn)稅，屬于工資、薪金范疇；
支付給沒有被本企業(yè)聘用或受雇的員工的勞動報酬為流轉(zhuǎn)稅應(yīng)稅勞務(wù)，應(yīng)繳納流轉(zhuǎn)稅，為勞務(wù)報酬；
首先可以從與企業(yè)是否簽訂用工合同；
其次看用工合同是否是勞務(wù)合同，如果是勞務(wù)合同，則為工資支出，如果是就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，則為勞務(wù)合同，為勞務(wù)支出。
你可以結(jié)合以上的判斷，歸類工資與勞務(wù)支出；
公積金與社保有按照社評工資的60%繳納，也有按實際工資進(jìn)行繳納，這個需要與各地的政策相結(jié)合，不能為了節(jié)流，而違規(guī)處理，那得不償失。
2、個人所得稅是一月一報，不論是分成多少次發(fā)放獎金，都是按所屬期間按月進(jìn)行申報。
以上，供參考！
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