建筑業(yè)工地人員做事的人我們是沒有簽訂勞動合同的,工資是由包工頭代拿的,不交五險違法嗎
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社保法第五十八條規(guī)定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
如貴公司按規(guī)定將業(yè)務承包給其他單位,該單位員工由其用人單位繳納社保。
建筑業(yè)小規(guī)模納稅人,是法定代表人,同時也是公司股東之一,在公司做總經理的職務,那么可以按照員工一樣領工資,交社保費嗎?每個月有正常申報個稅,有沒有稅務風險?沒有什么風險的。
請問建筑施工企業(yè)工地雇傭工人,未簽訂勞動合同,是否可以不繳納社保造工資表發(fā)放工資,代扣代繳個稅?在不繳納社保的前提下如何合理合法的以最低稅收成本支付工人工資?您好,企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關系,接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。這種情況就應該按照勞務費處理。
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