老板或股東在自己公司上班領工資,有什么標準嗎?社保方面有什么要求?公司法有這方面的規(guī)定嗎?
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和其他員工一樣,也是公司請來的員工,只是比較特殊而已,他也是給公司打工的。
對于已經(jīng)報銷住宿費和餐費,額外發(fā)放差旅費津貼的,只要在標準范圍內,還是可以免征個人所得稅,具體以當?shù)囟悇諜C關的要求為準。對超標準發(fā)放或報銷的出差伙食費補助,則應將超標準的部分并入員工個人當月工資薪金所得項目征收個人所得稅;對出差期間個人未負擔伙食費用的,應將出差伙食補助費全額并入個人當月工資薪金所得項目征收個人所得稅。
老師您好,您說的不能扣除的原因時扣社保的單位包括員工個人社保明細上的單位不是我單位嗎?
各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市地方稅務機關可根據(jù)本通知要求,結合本地實際,制定印花稅核定征收辦法,明確核定征收的應稅憑證范圍、核定依據(jù)、納稅期限、核定額度或比例等,并報國家稅務總局備案。稅率都是一樣,萬分之三,關鍵在于計稅依據(jù)。
建筑業(yè)小規(guī)模納稅人,是法定代表人,同時也是公司股東之一,在公司做總經(jīng)理的職務,那么可以按照員工一樣領工資,交社保費嗎?每個月有正常申報個稅,有沒有稅務風險?沒有什么風險的。
你好,昨天你回答的,請看下圖,我再問兩個問題1 勞 務 派 遣 方 式,相當于 勞 務 公司 給我們 開 票就可以了嘛?是的,一般就是這3中方式。
老師,咨詢個問題,如果某人10月份入職,未發(fā)工資,11月份發(fā)工資時,要補繳10月份的社保,那么11月份的個稅計稅基礎是不是可以扣除10月11月兩個月后的社保后再計算?
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