可以工資和勞務費同時存在，便于享受優(yōu)惠嗎？

1位顧問回復2024-11-21 18:01363人看過

專業(yè)顧問回答

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高級會計師向TA咨詢

享受優(yōu)惠沒問題，只是工資和勞務費同時存在，在你們公司賬上不太好看。需要找個合理的商業(yè)理由去解釋，如果確實稅局挑戰(zhàn)。個獨本身作為一個標準化的合規(guī)工具，也要看大家如何去使用它，過度的濫用也不見得是好事情。

當然，也有客戶在初期比較激進，在IPO前通過融資來解決所有歷史風險的做法。舉個例子，就像菜刀一樣，可以切菜，可以殺人，主要還是看大家如何去使用工具。所以，主要看管理層對于稅務風險控制，目前這個階段是什么態(tài)度，是相對激進，還是相對保守。如果比較激進，可以考慮修改一下合同和商業(yè)模式，把員工轉為勞務工，同時需要從人事考慮如何管理這些勞務工；如果比較保守，則可以從高工資的部分核心人員開始。

凡是都是有好有壞的，我們總是需要盡到咨詢的義務，全面的解釋清楚。再舉個例子，就像蘋果那樣的改變商業(yè)模式的稅收合規(guī)方案，也不能保證就是絕對沒有風險的，這個希望大家可以理解。

引用資料：靜安淺析一般企業(yè)公司采用合規(guī)的方法有哪些

2024-11-21 18:47:31 回復

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寶山高收入人群的個稅合規(guī)需要注意哪些問題？
一般情況下，對高收入群體進行個稅寶山合規(guī)，需要注意的問題主要有以下幾個方面：一、切不可隱瞞真實的收入情況。因此，高收入者進行個稅寶山合規(guī)，必須注意運用專業(yè)的稅務合規(guī)方法，從而使個人所得稅稅務合規(guī)合法、合規(guī)。因此，高收入人群在稅務申報過程中，切不可有“僥幸心理”，而應如實、準確地申報個人所得稅。使個稅稅務合規(guī)在法律、法規(guī)允許的范圍內有條不紊地進行。總之，高收入人群在進行個稅合規(guī)時，有必要對上述注意事項加以了解和把握，從而確保個人所得稅稅務合規(guī)的開展和實施專業(yè)推進，從而達到個人經濟效益最大化。
同一個員工可以工資和勞務費同時存在，便于享受優(yōu)惠嗎？
享受優(yōu)惠沒問題，只是工資和勞務費同時存在，在你們公司賬上不太好看。個獨本身作為一個標準化的合規(guī)工具，也要看大家如何去使用它，過度的濫用也不見得是好事情。舉個例子，就像菜刀一樣，可以切菜，可以殺人，主要還是看大家如何去使用工具。所以，主要看管理層對于稅務風險控制，目前這個階段是什么態(tài)度，是相對激進，還是相對保守。如果比較激進，可以考慮修改一下合同和商業(yè)模式，把員工轉為勞務工，同時需要從人事考慮如何管理這些勞務工；如果比較保守，則可以從高工資的部分核心人員開始。
個人提供勞務，是否可以免增值稅和附加稅?
個人與公司簽訂勞務合同，如果勞務費用在2萬至3萬元，是否可依據政策，免增值稅。是否可認定為小微企業(yè)，還是必須取得營業(yè)執(zhí)照或稅務登記證才能認定。如果能認定，是否還需辦理免稅手續(xù)?！叭绾无k理暫免征收增值稅的申請? 答：本次享受暫免征收增值稅的小微企業(yè)，無需向主管稅務機關申請備案或審批，符合條件的納稅人直接享受免稅優(yōu)惠?！?/p>
解除勞動合同一次性補償金個稅問題
關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知財稅〔2018〕164號五、關于解除勞動關系、提前退休、內部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策（一）個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。您好 1.如果得到的解除勞動合同一次性補償金額是5萬元，該市上年度職工平均工資是12萬元，不需要繳納個稅。
稅法規(guī)定的小微企業(yè)人數(shù)是按照個稅申報表上面的人數(shù)核算還是按照工資表上面
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普陀公司名稱變更流程及需材料
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