勞務(wù)派遣主要是指將人力資源管理的部分業(yè)務(wù)流程或職能工作業(yè)務(wù)外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，由專業(yè)機(jī)構(gòu)安置人員按照公司規(guī)定完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程。勞務(wù)派遣又稱人事派遣和勞務(wù)派遣，是指派遣單位與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，是一種用人方式，兩者有本質(zhì)區(qū)別。鑒于此，兩者不能混在一起。

1.適用法律法規(guī)不同。勞務(wù)公司派遣可以用辛勤勞動(dòng)擔(dān)保法，勞務(wù)派遣可以用擔(dān)保法。

2.勞務(wù)承包企業(yè)可以是自己、法人或者其他實(shí)體線。(不建議分包給自己。在實(shí)踐中，我的業(yè)務(wù)外包往往被視為辛勤勞動(dòng)的關(guān)聯(lián)。

勞務(wù)公司派遣企業(yè)必須嚴(yán)格按照《辛勤勞動(dòng)擔(dān)保法》的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立，注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)元的法人組織；辛勤勞動(dòng)者完成作業(yè)是公司的項(xiàng)目或主題活動(dòng)。

3.辛勤勞動(dòng)者申請(qǐng)的工作職責(zé)主體不同。這也是兩者的關(guān)鍵區(qū)別。

分包公司未直接向勞務(wù)承包企業(yè)職工申請(qǐng)，其工作分配方式和時(shí)刻分配由勞務(wù)承包企業(yè)自行分配確定；

勞務(wù)公司派遣企業(yè)職工必須按照用人單位確定的工作分配方式和作業(yè)時(shí)刻進(jìn)行辛勤勞動(dòng)。

4.勞務(wù)派遣一般按事先確定的勞務(wù)單價(jià)按勞務(wù)承包企業(yè)完成的工作量結(jié)算，合同標(biāo)的一般為“事”；

勞務(wù)公司的派遣一般是按照派遣的時(shí)刻和成本標(biāo)準(zhǔn)，按照約定的派遣人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

勞務(wù)公司發(fā)包人對(duì)勞務(wù)公司承擔(dān)企業(yè)職工不承擔(dān)其他職責(zé)?！秳趧?wù)派遣擔(dān)保法》除承擔(dān)合同約定的違約職責(zé)外，違約人還可以用民事訴訟賠償職責(zé)。

勞務(wù)公司派遣中對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成危害的，勞務(wù)公司派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)擔(dān)保法》承擔(dān)連同賠償職責(zé)。

在實(shí)踐中，公司在簽訂勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)公司派遣合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1.必須在合同頭銜上確立勞務(wù)派遣合同或勞務(wù)公司派遣合同。

2.建立合同目標(biāo)及其清算方法，合同目標(biāo)為“事”或是“人”成本結(jié)算方法是什么工作量或服務(wù)項(xiàng)目時(shí)刻。

3.建立對(duì)辛勤勞動(dòng)者申請(qǐng)崗位職責(zé)的主體。

勞務(wù)派遣合同可以規(guī)定勞務(wù)公司承擔(dān)的施工單位遵守發(fā)包人的安全申請(qǐng)和管理制度；但必須表明，施工單位應(yīng)承擔(dān)辛勤勞動(dòng)者的工作時(shí)間和具體內(nèi)容分配。

勞務(wù)公司派遣協(xié)議中，用人單位規(guī)定勞務(wù)公司派遣企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂辛勤勞動(dòng)合同。在派遣協(xié)議中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和工作人員總數(shù)、派遣期限、辛勤勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額和支付方式，以及違反協(xié)議的工作職責(zé)。勞務(wù)公司派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)公司派遣合同的具體內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

在勞務(wù)派遣協(xié)議中，勞務(wù)報(bào)酬稅的處理方法可以約定企業(yè)支付的成本為價(jià)稅總額，規(guī)定建設(shè)單位提供稅票。

勞務(wù)公司派遣協(xié)議顯示，辛勤勞動(dòng)者的工資和稅收由辛勤勞動(dòng)者自己承擔(dān)，稅收和稅票可以與企業(yè)的派遣費(fèi)用清算約定。

必須提醒的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十四條的規(guī)定，本人承包經(jīng)營(yíng)合同違反本方法標(biāo)準(zhǔn)招收辛勤勞動(dòng)者，對(duì)辛勤勞動(dòng)者造成危害的，分包安排與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連同賠償職責(zé)。因此，公司勞務(wù)派遣好找法人組織作為施工單位，降低風(fēng)險(xiǎn)。