5月19日，合肥警方聯(lián)合稅務(wù)、銀行、工商等部門，重拳出擊，偵破一起特大虛開增值稅發(fā)票案，經(jīng)查，該團(tuán)伙對(duì)外虛開增值稅發(fā)票合計(jì)131萬份，金額達(dá)910億元。

自從國地稅合并后，公安、稅務(wù)、工商、銀行、海關(guān)等多部門實(shí)現(xiàn)信息互通與共享，并實(shí)施“雙隨機(jī)”抽查全覆蓋，再加上強(qiáng)大的金三預(yù)警系統(tǒng)，虛開發(fā)票已被徹底堵死。

發(fā)票管得太嚴(yán)了，虛開發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)太大，我們換個(gè)陣地吧！

許多自以為聰明老板開始把矛頭瞄準(zhǔn)工資費(fèi)用，試圖通過虛列人員工資來達(dá)到?jīng)_減利潤實(shí)現(xiàn)少繳納企業(yè)所得稅的目的。

認(rèn)為虛列工資不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，因?yàn)槎悇?wù)部門基本不會(huì)上門核查，即使上門核查，就說有這些員工以及勞動(dòng)合同，稅務(wù)部門也無法判定是否是虛列工資。一般公司虛列的工資金額不大，不容易造成預(yù)警。

各位老板，醒醒吧~

一、案例分析：這是一則最近剛剛公布的稽查工資費(fèi)用的案例

某公司2011年賬列應(yīng)付工資科目為5013120元，其中列支工作人員2,779470元，銷售及相關(guān)人員工資714500元，外勤人員工資1519150元。

檢查發(fā)現(xiàn)，賬列外勤人員發(fā)放的工資其中有1211400元無簽字記錄、轉(zhuǎn)賬憑證或收據(jù)有效發(fā)放依據(jù)。對(duì)于無有效發(fā)放依據(jù)的工資屬多列工資1211400元，應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅302850元，同時(shí)按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金約40萬。

并對(duì)虛列工資事項(xiàng)作出處罰決定，擬提出處以補(bǔ)繳稅款302850元的50%行政罰款151425元作為行政處罰。

該企業(yè)合計(jì)需要補(bǔ)繳稅款=補(bǔ)繳的企業(yè)所得稅+滯納金+行政處罰≈85萬。

逃稅30萬，罰款85萬，企業(yè)納稅信用受損，經(jīng)營處處受限，你覺得你賺了？

二、2023年，稅務(wù)將從4個(gè)方面嚴(yán)查工資費(fèi)用，這些合規(guī)想法勸你不要有

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對(duì)企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目，從四個(gè)方面入手實(shí)施核查：

1、審核工資支出憑證

檢查企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表，審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無差異。

2、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于3500元的人數(shù)占比情況。

3、檢查“賬實(shí)”差異

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng)，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶支出情況，核實(shí)企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。

4、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。

現(xiàn)在虛列工資已經(jīng)成為稅務(wù)稽查的重中之重，嚴(yán)重的還會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。隨著新個(gè)稅的變革，使得虛列工資已經(jīng)無所遁形。

老板，這些合規(guī)的想法勸你不要有了

虛增工資薪金支出以達(dá)到增加企業(yè)所得稅稅前扣除項(xiàng)；

非本單位人員，亂拉人頭申報(bào)工資，虛增企業(yè)費(fèi)用，逃避企業(yè)所得稅；

納稅申報(bào)工資低于實(shí)發(fā)工資，隱瞞個(gè)人所得稅少繳社保。

三、稅務(wù)征管模式越來越規(guī)范，偷稅漏稅行為將無處遁形

2023年，財(cái)稅政策頻出，增值稅起征點(diǎn)大改+增值稅新稅率+新個(gè)稅+2023年社保新規(guī)等政策相繼出臺(tái)......

無疑在釋放這樣一個(gè)信號(hào)，未來將會(huì)更加嚴(yán)格要求各企業(yè)及相關(guān)人員，勢(shì)必將行業(yè)調(diào)整至更加規(guī)范。

1、下一步全面推行銀行代發(fā)工資模式，稅務(wù)終將會(huì)與銀行共享信息并比對(duì)！

2、工資表上的每一個(gè)人員，需要上傳姓名及身份證號(hào)碼，對(duì)于多處發(fā)放工資的，稅局會(huì)對(duì)該身份證號(hào)預(yù)警，責(zé)成申報(bào)單位代扣代繳個(gè)人所得稅。

3、以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費(fèi)用的，將很容易預(yù)警出來，這是因?yàn)?023年底個(gè)人所得稅新的管理系統(tǒng)在各地普遍應(yīng)用，該系統(tǒng)包括稅務(wù)端和企業(yè)端。其中，稅務(wù)端有“兩處以上收入”模塊，在技術(shù)層面加強(qiáng)了對(duì)個(gè)人兩處以上工資、薪金收入的管理。

4、工資金額大于社保申報(bào)金額的，工資人數(shù)大于社保申報(bào)人數(shù)的，社?；藭r(shí)需要補(bǔ)交并有滯納金。

5、對(duì)建安、醫(yī)療行業(yè)“掛證”從嚴(yán)查處，重點(diǎn)從社保、個(gè)稅、公積金等方面核查異常情況，發(fā)現(xiàn)注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員存在與注冊(cè)企業(yè)之外的單位有勞動(dòng)關(guān)系的，一律按“掛證”進(jìn)行從嚴(yán)處罰。

6、下一步逐漸建立促進(jìn)誠信納稅機(jī)制，個(gè)人存在兩處以上收入時(shí)應(yīng)及時(shí)自行申報(bào)納稅，否則影響納稅信用，從而影響消費(fèi)、融資授信等。

現(xiàn)在監(jiān)管不同以往，更加嚴(yán)格，更加精準(zhǔn)，以前使用多年的“合規(guī)”老路子，現(xiàn)在已經(jīng)行不通了，如果堅(jiān)持要用，將面臨前所未有的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)!