現(xiàn)如今，不少企業(yè)和單位都有著令人艷羨的“年終獎”。不過，職工沉浸在領(lǐng)取年終獎的激動心情之前，還應(yīng)留意一下年終獎青浦稅收合規(guī)，這樣可以使得個人實(shí)際收益獲得有效提升哦！

那么，開展年終獎青浦稅收合規(guī)，究竟有哪些可行辦法呢？接下來，我們一起去看一下。

年終獎是指每年度年末企業(yè)給予員工的一次性獎勵，是對員工一年來工作業(yè)績的肯定。通常，年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)根據(jù)自身情況進(jìn)行具體調(diào)整。可以說，好的年終獎辦法一般都有合理的考評指標(biāo)、評價方法和發(fā)放規(guī)則等等，其對于有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力具有重要意義。

在現(xiàn)實(shí)社會生活中，不論是設(shè)置年終獎，還是領(lǐng)取年終獎，都需要掌握具體的年終獎計稅方法。當(dāng)前，我國年終獎計稅方式具體有三種：

（1）職工取得年終獎金當(dāng)月個人的工資高于（或等于）費(fèi)用扣除額（5000元）的，其計算方式為：將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)。

（2）職工取得年終獎當(dāng)月個人的工資低于費(fèi)用扣除額（5000元）的，其個稅計算方式為：將工資與年終獎金相加后，減去5000元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，最終得出需要繳納的稅款額。

（3）當(dāng)年終獎與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，其稅款計算方式為：將所發(fā)的雙薪與年終獎獎金合并除以12個月，找出相對應(yīng)稅率，然后在用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

了解了年終獎的計稅方式，企業(yè)為職工發(fā)放年終獎，便可以根據(jù)職工實(shí)際收入情況開展年終獎稅收合規(guī)，以實(shí)現(xiàn)職工經(jīng)濟(jì)利益的最大化。一般情況下，進(jìn)行年終獎稅收合規(guī)，其主要可以通過以下幾種方法來進(jìn)行：

采用此種方法進(jìn)行年終獎稅收合規(guī)，可在員工年薪總額不變的情況下，變換工資和年終獎的發(fā)放數(shù)額或比例，以在其中找到最合理的稅收合規(guī)方案，進(jìn)而降低企業(yè)職工稅負(fù)。

開展年終獎稅收合規(guī)，企業(yè)在為職工發(fā)放年終獎時，還應(yīng)有意識地避開個稅臨界點(diǎn)，以減少員工納稅支出。否則，如不注意這一點(diǎn)，將很可能會出現(xiàn)多發(fā)了年終獎而員工實(shí)際收到的獎金反而更少的情況。

對于既有雙薪又有年終獎的企業(yè)而言，由于全年一次性獎金的計稅方法一年只能使用一次，所以最好保證雙薪和年終獎在同一個月發(fā)放。這是因?yàn)椋和粋€月發(fā)放的獎金和雙薪合并在可作為全年一次性獎金納稅，否則，分兩個月發(fā)放的年終獎和雙薪，有一個月的款項(xiàng)需要與當(dāng)月的工資薪金合并納稅。

有關(guān)于采用優(yōu)惠稅收政策開展年終獎稅收合規(guī)，企業(yè)和相關(guān)合規(guī)人員就需及時關(guān)注與獎金相關(guān)的稅收政策。當(dāng)前，我國各地與獎金有關(guān)的稅收政策不一，因而財務(wù)人員需對其進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。以實(shí)現(xiàn)利用稅收優(yōu)惠政策減少個人年終獎納稅支出的效果。

此外，進(jìn)行年終獎稅收合規(guī)還可以采取避免無效的年終獎區(qū)域、避開年終獎納稅禁區(qū)等方式來進(jìn)行。不過，年終獎稅收合規(guī)是一項(xiàng)專業(yè)操作，其需要資深財會人員進(jìn)行具體測算和擬定，所以，有關(guān)企業(yè)職工年終獎稅收合規(guī)不能“盲目”開展，還需結(jié)合具體實(shí)際狀況出具專業(yè)方案。

如今，年關(guān)將至，企業(yè)和職工都迎來了年終獎“發(fā)放期”，好的年終獎稅收合規(guī)方案，不僅可以減少企業(yè)年終獎實(shí)際支出，還能夠有效增加職工個人實(shí)際所得。因而，不論是企業(yè)還是個人，都需要對年終獎稅收合規(guī)引起足夠重視！