老師，請問工程在外地，為避免稅務(wù)風險，民工工資一定要在異地申報？若申報會關(guān)聯(lián)到企業(yè)要交工會經(jīng)費和殘保金嗎？
中級會計師向TA咨詢
您好！
是的，這個一般是在工程所在地申報繳納的。若申報會關(guān)聯(lián)到企業(yè)要交工會經(jīng)費和殘保金的。
建筑業(yè)小規(guī)模納稅人，是法定代表人，同時也是公司股東之一，在公司做總經(jīng)理的職務(wù)，那么可以按照員工一樣領(lǐng)工資，交社保費嗎？每個月有正常申報個稅，有沒有稅務(wù)風險？沒有什么風險的。
你好，請教一下，如果給勞務(wù)公司代付派遣人員的勞務(wù)工資，是否需要為其代付養(yǎng)保險等各項保險？您好， 沒有這樣的規(guī)定。以上問題的解答，希望可以幫到您。
企業(yè)員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司只代繳保險，工資由企業(yè)發(fā)放。這樣的員工的個稅應(yīng)該由誰申報。員工屬于派遣員工。還是人事代理 您好： 工資由誰支付，就由誰來代扣代繳個稅。以上對問題的解答，希望能幫助到您！
享受優(yōu)惠沒問題，只是工資和勞務(wù)費同時存在，在你們公司賬上不太好看。當然，也有客戶在初期比較激進，在IPO前通過融資來解決所有歷史風險的做法。所以，主要看管理層對于稅務(wù)風險控制，目前這個階段是什么態(tài)度，是相對激進，還是相對保守。如果比較激進，可以考慮修改一下合同和商業(yè)模式，把員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工，同時需要從人事考慮如何管理這些勞務(wù)工；如果比較保守，則可以從高工資的部分核心人員開始。凡是都是有好有壞的，我們總是需要盡到咨詢的義務(wù)，全面的解釋清楚。
有人說第二單位的收入是兼職收入按勞務(wù)所得在匯算清繳時補扣個稅呢。怎樣才能證明都屬于工資薪金所得呢？這種情況下，建議在一家公司發(fā)放和申報個稅，不然需要自己匯算清繳。
如果可以簽合同，每個月給這個合伙人支付的工資或者勞務(wù)費，正常計入應(yīng)付工資科目嗎？感謝您的信任和提問。
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