不可以。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位與勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款。

因此如果有員工為了避免繳納社保個(gè)人部分的資金而自愿放棄社保，公司是不可以同意的，必須按照規(guī)定繳納單位和個(gè)人應(yīng)繳資金。

按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定用人單位與職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額地繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位與職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工與用人單位的意愿而進(jìn)行免除，否則將會(huì)承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)員工和公司都有責(zé)任，但法律責(zé)任主要是由公司承擔(dān)。企業(yè)必須要確定的一個(gè)原則就是全日制員工不交社保萬萬不行，無論是領(lǐng)導(dǎo)要求還是員工自愿都是不允許的。

不可以。 這屬于無效行為,因?yàn)樯绫２皇峭耆苯咏唤o個(gè)人的。

 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定:“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

” 意思就是,勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù),同樣不得無視,但凡行政部門查實(shí),企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。”

違法“這種行為是嚴(yán)重違法了《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)于用工之日起為員工繳納社保費(fèi)用,并且必須在員工用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

 也就是說,員工不管是自愿還是被迫簽訂了該協(xié)議,協(xié)議都是無效的。如果遇到企業(yè)強(qiáng)迫員工簽訂此類放棄社保協(xié)議,可以向社保部門舉報(bào),要求企業(yè)補(bǔ)繳所欠社保。

同時(shí),員工還可以依據(jù)企業(yè)未繳納社保費(fèi)用,提出辭職,并要求企業(yè)給予經(jīng)濟(jì)賠償?！?/p>