初級會計師向TA咨詢
不一樣。
轉(zhuǎn)化收益用于科技人員的獎勵和報酬的部分不受本單位工資總額限制、不計入工資總額基數(shù)，由誰說了算？完全由單位按照《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》和《實施規(guī)定》的規(guī)定辦理，不需要報主管部門或人力資源社會保障部門審批或認定。
你好，請教一下，如果給勞務公司代付派遣人員的勞務工資，是否需要為其代付養(yǎng)保險等各項保險？您好， 沒有這樣的規(guī)定。以上問題的解答，希望可以幫到您。
企業(yè)員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司只代繳保險，工資由企業(yè)發(fā)放。這樣的員工的個稅應該由誰申報。員工屬于派遣員工。還是人事代理 您好： 工資由誰支付，就由誰來代扣代繳個稅。以上對問題的解答，希望能幫助到您！
享受優(yōu)惠沒問題，只是工資和勞務費同時存在，在你們公司賬上不太好看。當然，也有客戶在初期比較激進，在IPO前通過融資來解決所有歷史風險的做法。所以，主要看管理層對于稅務風險控制，目前這個階段是什么態(tài)度，是相對激進，還是相對保守。如果比較激進，可以考慮修改一下合同和商業(yè)模式，把員工轉(zhuǎn)為勞務工，同時需要從人事考慮如何管理這些勞務工；如果比較保守，則可以從高工資的部分核心人員開始。凡是都是有好有壞的，我們總是需要盡到咨詢的義務，全面的解釋清楚。
有人說第二單位的收入是兼職收入按勞務所得在匯算清繳時補扣個稅呢。怎樣才能證明都屬于工資薪金所得呢？這種情況下，建議在一家公司發(fā)放和申報個稅，不然需要自己匯算清繳。
如果可以簽合同，每個月給這個合伙人支付的工資或者勞務費，正常計入應付工資科目嗎？感謝您的信任和提問。
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