稅務(wù)上，工資薪金支出只需要憑內(nèi)部原始憑證（工資清單、員工簽收單、其他行支付證明等）就可以在所得稅前扣除，而勞務(wù)報(bào)酬支出需要取得發(fā)票才允許在所得稅前扣除。

具體分析如下：

1、工資扣除要求

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。

國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)：《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃自貿(mào)區(qū)合規(guī)款為目的；

國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼，符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時(shí)符合上述條件的福利性補(bǔ)貼，應(yīng)作為國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi)，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

2、工資與勞務(wù)報(bào)酬的區(qū)別

區(qū)分工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵是，提供勞務(wù)者與企業(yè)是否存在雇用關(guān)系，即是否簽訂勞動(dòng)合同。

根據(jù)《征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定》（國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào)）第十九條規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)活動(dòng)，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得則是個(gè)人獨(dú)立從事各種技藝、提供各項(xiàng)勞務(wù)取得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

是否存在雇傭關(guān)系，可以參照國(guó)稅函[2006]526號(hào)文對(duì)再任職人員所得按照“工資、薪金”計(jì)征個(gè)稅的條件。根據(jù)國(guó)稅函[2006]526號(hào)規(guī)定，退休人員再任職應(yīng)同時(shí)符合下列條件，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目代扣代繳個(gè)人所得稅：

（1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；

（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇；（注：根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第27號(hào)文，自2011年5月1日起，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件）

（4）受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

3、現(xiàn)金發(fā)放職工民工工資，按職工工資列支，目前一些稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，但也有稅務(wù)機(jī)關(guān)要求必須取得發(fā)票入賬，具體看上一問題的分析。