支付勞務派遣人員的績效考核工資，能不能直接在公司造工資表支付，由公司直接支付存在風險嗎？（工資由公司支付給勞務公司在由勞務公司支付）
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您好：
哪方支付都沒有問題，也可以造工資表支出。不會改變勞動關(guān)系。
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企業(yè)員工與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞務派遣公司只代繳保險，工資由企業(yè)發(fā)放。這樣的員工的個稅應該由誰申報。員工屬于派遣員工。還是人事代理 您好： 工資由誰支付，就由誰來代扣代繳個稅。以上對問題的解答，希望能幫助到您！
小規(guī)模勞務派遣公司，采用一般計稅和簡易計稅，差額繳稅， 用工單位打款含稅銷售額20萬，支付工資福利辦理保險的費用12萬，繳納的稅款為*5%+5*3%是這樣算嗎，那個單位的出納告訴我是這樣算，總覺得不對 您好！
我單位員工與勞務派遣公司簽訂合同，員工工資保險記入勞務費，計算工會經(jīng)費的時候，這個勞務費能作為計稅依據(jù)嗎？這個勞務費不作為計稅依據(jù)，因為這個員工屬于勞務派遣公司的雇員。工會經(jīng)費的計算依據(jù)是工資薪金總額，是根據(jù)工資所屬期確定的，應當是計提數(shù)。以上對問題的解答，希望能幫助到您！
我是勞務派遣小規(guī)模公司。計提成本:借主營業(yè)務成本7619.05 應交稅費增值稅380.95 貸應付賬款8000。計提工資時的數(shù)額是根據(jù)應付賬款8000元計提，還是根據(jù)主營業(yè)務成本7619.05計提？我在糾結(jié)這個問題。您好，我來幫你解開這個心結(jié)。其本質(zhì)原因是，抵減增值稅的金額，不能再重復計入成本。可能會有人說，因為有增值稅專用發(fā)票，所以17元進項稅可以抵扣。勞務派遣是差額征稅政策，支付的工資成本可以抵減收入，實際上相當于進項稅的作用。您再仔細琢磨琢磨，有什么問題再聯(lián)系。
財政統(tǒng)發(fā)事業(yè)單位一次性發(fā)放年度獎勵性績效7284元，當月應發(fā)工資6452.71元扣除三險二金后實發(fā)4010.05元，請問個稅怎么計算？如果是2019年取得的績效獎，有兩種方法計算，一種是按新個稅方法將績效獎并入綜合所得算個稅。還有一種是按老個稅方法用績效獎除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，然后用績效獎乘以適用稅率減速算扣除數(shù)。
你好老師，請問一下我們是勞務派遣公司，接受其他公司的勞務人員，有部分人只代發(fā)工資，沒有繳納社保，明年1月1號社保交給稅務局征收，如果做納稅合規(guī)。？以上對問題的解答，希望能幫助到您！
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