您好，可在應(yīng)付職工薪酬下增設(shè)明細(xì)科目通訊費(fèi)等。從稅理上來講，不論是現(xiàn)金發(fā)放還是實報實銷部分，均應(yīng)并入工資薪金總額計征個人所得稅。各地方對于通訊費(fèi)的個人所得稅政策有所不同，應(yīng)與當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)確定具體執(zhí)行政策。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》

工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則講解》

職工薪酬的范圍

職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付或放棄的所有對價，企業(yè)在確定應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行確認(rèn)和計量的項目時，需要綜合考慮，確保企業(yè)人工成本核算的完整性和準(zhǔn)確性。職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：

(一)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，是指按照構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼等。

(二)職工福利費(fèi)，主要包括職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，以及按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利支出。

(三)醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)等社會保險費(fèi)。

(四)住房公積金，。

(五)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

(六)非貨幣性福利。

(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償。

(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。