公司工資一直是實際發(fā)放時才做賬,因此有差異,現(xiàn)在要在2018年賬上做年度調整(2016年跟2017年的)。分錄為:借以前年度損益調整,貸應付職工薪酬;借未分配利潤,貸以前年度損益調整。應付職工薪酬明細有余額怎么解決?做什么分錄沖平?17年12月工資做在18年,分錄是借管理費用,貸現(xiàn)金。這筆分錄需要沖紅,然后作損益調整分錄嗎?
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您好:
明細有余額就按余額調整,一般如果沒有錯誤在調整后就不會有余額了。第二個問題,處理方式也是對的。
我們公司是研發(fā)類的企業(yè),從3月運營的,到現(xiàn)在沒有做項目立項,把技術人員工資掛到了銷售費用,因為不清楚前期業(yè)務內容,這個月一次性調整為研發(fā)費用,現(xiàn)在財務報表是負數(shù),怎么解決?年度內的調整不影響年度稅務申報以及年度財務報表,不需要特別解決。
新接手了一家公司,去年注冊的,找了一家代賬公司做賬報稅,今天讓法人把之前的銀行流水打印出來,發(fā)現(xiàn)每個月都要進出的項目。但是代賬公司去年申報的財務報表上連銀行賬都沒有。有員工已經從公司離職,該如何補交去年的個稅?以上對問題的解答,希望能幫助到您。
我們12月工資表沒做出來,預提了工資,實際發(fā)放時候與預提的差了一點,現(xiàn)審計提出差異部分要做預提調整,這個一定要調么?雖然貴公司預提工資差額差了一點,但是如果你多預提了,所得稅就少繳納了,稅務局進行稅務檢查就會在這方面斤斤計較。、預提工資稅前可以扣除是有依據(jù)的,根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》第二條的規(guī)定,企業(yè)在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金,準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。工資稅前扣除的原則必須是實際發(fā)放的工資薪金。
老師,小規(guī)模年度社保費工資總額調整項目匯總表怎么填寫,我們2015年工資239332.77,扣除比例30.5%基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、高額補充醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險怎么算的啊 你是否是要計算以上幾個險種各自繳交的比例與金額。上面會列示詳細的繳交基數(shù)、比例及相應的繳款金額。其次、五險一金比例通常以百分比出現(xiàn),例如,養(yǎng)老保險:單位繳納比例22%,個人繳納比例8%;醫(yī)療保險:單位繳納比例7%,個人繳納比例2%。一般而言,五險一金繳費基數(shù)就是當月的工資。
老師,再繼續(xù)上個問提:去年工資假如做漏5萬,今年對所得稅影響可以入遞延嗎?感謝您的信任個提問 稅務角度:跨期費用屬于永久性差異,2年都不允許稅前扣除,除非以上年申報錯誤為由去稅務修改上年申報表。從報表角度,如果該金額重大,重新列報上年報表;如果不重大,直接計入今年管理費用,企業(yè)所得稅匯算清繳時納稅調增。以上對問題的解答,希望能幫助到您
我們有兩個公司 A是實際的經營公司,員工的合同基本都是和A簽的。B公司已補繳了5萬多的稅。如果只是單純地調整了以前年度損益調整,該怎么做稅金呢?A公司補提工資 借:以前年度損益調整 貸:應付職工薪酬 由于利潤減少,則也調減所得稅費用 借:應交稅費——應交所得稅 貸:以前年度損益調整 這樣,“應交稅費——應交所得稅”產生借方余額。
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