工資表沒做出來預(yù)提費(fèi)用遇到的審計(jì)問題

1位顧問回復(fù)2024-09-30 12:55433人看過

我們12月工資表沒做出來，預(yù)提了工資，實(shí)際發(fā)放時(shí)候與預(yù)提的差了一點(diǎn)，現(xiàn)審計(jì)提出差異部分要做預(yù)提調(diào)整，這個(gè)一定要調(diào)么？我之前在的公司都不用調(diào)整的。有什么依據(jù)么？

專業(yè)顧問回答

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財(cái)經(jīng)達(dá)人你好：

審計(jì)提出差異部分要做預(yù)提調(diào)整，這是從稅法角度出發(fā)做出的要求。雖然貴公司預(yù)提工資差額差了一點(diǎn)，但是如果你多預(yù)提了，所得稅就少繳納了，稅務(wù)局進(jìn)行稅務(wù)檢查就會(huì)在這方面斤斤計(jì)較。

（1）、預(yù)提工資稅前可以扣除是有依據(jù)的，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))第二條的規(guī)定，企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

（2）、工資差額調(diào)整的稅法依據(jù)：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定，第四條規(guī)定企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。工資稅前扣除的原則必須是實(shí)際發(fā)放的工資薪金。

引用資料：閔行注冊(cè)代理記賬公司的合規(guī)手段知多少?

2024-09-30 13:48:02 回復(fù)

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