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1、《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第一條“關于合理工資薪金問題”規(guī)定：

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。

(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃合規(guī)款為目的；

《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）第二條第二款規(guī)定，企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。

根據(jù)上述規(guī)定，節(jié)日發(fā)放得購物卡，或者現(xiàn)金形式發(fā)放得紅包過節(jié)費，不屬于國稅函[2009]3號列舉的職工福利費支出范疇，按照員工工資薪金制度發(fā)放的節(jié)日福利，符合國稅函[2009]3號第一條規(guī)定的五大原則的，應作為“合理工資薪金”處理，代扣代繳所得稅，在企業(yè)所得稅前扣除。

但個別地區(qū)規(guī)定了所在地區(qū)的執(zhí)行口徑，建議企業(yè)處理之前與主管稅務機關溝通。以下地方規(guī)定僅供參考。

寧波市江東區(qū)國稅局2011年度企業(yè)所得稅匯算清繳的有關政策規(guī)定：（4）作為福利費的范圍還包括節(jié)假日所發(fā)的實物、購物卡、慰問金、職工旅游費、職工集體宿舍的租金或折舊費等。

2、根據(jù)《關于明確金融房地產(chǎn)開發(fā)教育輔助服務等增值稅政策的通知》（財稅〔2016〕140號）第十條：賓館、旅館、旅社、度假村和其他經(jīng)營性住宿場所提供會議場地及配套服務的活動，按照“會議展覽服務”繳納增值稅。，年會請大家吃飯得餐飲費用，不屬于會議費列支范圍，可記入集體福利費在所得稅前列支。

謝謝您的提問！