企業(yè)應(yīng)當(dāng)從以下五個(gè)角度貫徹落實(shí)《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》。

一是準(zhǔn)確把握科技成果、職務(wù)科技成果的含義，區(qū)分科技成果與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的不同含義，界定職務(wù)科技成果的歸屬，運(yùn)用好相關(guān)政策轉(zhuǎn)化職工個(gè)人的非職務(wù)科技成果，激發(fā)職工個(gè)人利用業(yè)余時(shí)間從事創(chuàng)新的積極性。

二是準(zhǔn)確把握企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)化活動(dòng)與研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)、“四技”服務(wù)的關(guān)系，以便在實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的過(guò)程中充分享受企業(yè)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除、技術(shù)合同等稅收優(yōu)惠政策。

三是企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的重要途徑是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，而在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合中要把握好科技成果的歸屬權(quán)，處理好與研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)、高等院校及其科技人員的關(guān)系?？萍汲晒臋?quán)屬清晰是科技成果轉(zhuǎn)化的前提，在合作前必須約定清楚。激發(fā)科技人員的積極性是做好科技成果轉(zhuǎn)化的根本保證，必須使科技人員的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬等收益得到充分的保證，同時(shí)，科技人員應(yīng)當(dāng)通過(guò)兼職或者離崗任職等方式為企業(yè)提供技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等。

四是企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)制訂規(guī)定或者與科技人員約定，給予企業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化的科技人員一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。否則，會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

五是充分享受財(cái)稅扶持政策，包括高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定及其稅收優(yōu)惠政策、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)轉(zhuǎn)移等政策。