您好,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,員工取得除全年一次性獎(jiǎng)金外的各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等,一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,納稅人可以犧牲部分半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、工作獎(jiǎng)作為代價(jià),向公司要求發(fā)放年終獎(jiǎng)金,實(shí)現(xiàn)自貿(mào)區(qū)合規(guī)。在一個(gè)納稅年度內(nèi),對于每個(gè)納稅人來說,這種計(jì)稅方法只允許一次。
季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和發(fā)放當(dāng)月工資合并納稅,可能會(huì)提高適用稅率,增加個(gè)人稅收負(fù)擔(dān)。但是,由于適用于工資的七級(jí)累進(jìn)稅率表中的每個(gè)等級(jí)都包含一定區(qū)間的月應(yīng)納稅所得額,有些區(qū)間的上限和下限的差額還很大,所以只要每個(gè)月的工資加上季度獎(jiǎng)和半年獎(jiǎng)后確定的月應(yīng)納稅所得額還在原區(qū)間內(nèi),就不會(huì)提高適用稅率,所以季度獎(jiǎng)和半年獎(jiǎng)的發(fā)放仍然可以實(shí)現(xiàn)稅負(fù)最小化。
為了使員工全年收入實(shí)現(xiàn)最低稅收負(fù)擔(dān),企業(yè)發(fā)放季度獎(jiǎng)金和半年獎(jiǎng)金的操作規(guī)則是預(yù)計(jì)年收入在工資和年終獎(jiǎng)之間適當(dāng)分配,確定月薪的適用稅率。然后,在分配的工資額內(nèi)部進(jìn)行月薪和季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)的分配,具體的方法是適度減少月薪,以季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)的形式支付,但是必須保證季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)當(dāng)月的適用稅率不會(huì)提高。
企業(yè)支付股東紅利的方式有很多,其中以各公積金和未分配利潤額轉(zhuǎn)增資本的形式很常見,節(jié)約稅金也最方便。這種方式的本質(zhì)是公司向股東分配股息、利息,股東將再次獲得的股息、利息投資該企業(yè),增加企業(yè)的實(shí)收資本。根據(jù)通常的規(guī)定,自然人股東必須繳納個(gè)人所得稅,才能合法獲得股息和利息。
股份制企業(yè)用資本公積金轉(zhuǎn)增股本不屬于股息、紅利性質(zhì)的分配,個(gè)人獲得的轉(zhuǎn)增股本數(shù)額不作為個(gè)人收入,不征收個(gè)人所得稅;股份制企業(yè)用盈余公積金分配紅股屬于股息、紅利性質(zhì)的分配,對個(gè)人獲得的紅利股份數(shù)額,應(yīng)作為個(gè)人所得稅征收。對自然人股東來說,同樣用股東的權(quán)益轉(zhuǎn)增資本,但稅收待遇不同。在同等條件下,公司不是用盈余公積金或未分配利潤轉(zhuǎn)增資本,而是優(yōu)先考慮資本公積金。
用資本公積金增加股本,不僅可以減少股東20%的個(gè)人所得稅,公司也能獲得臨港新片區(qū)合規(guī)利益。根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定,納稅人“實(shí)收資本”和“資本公積”合計(jì)額增加時(shí),增加部分應(yīng)按萬分之五的比例繳納印花稅。企業(yè)用資本公積轉(zhuǎn)增資本時(shí),印花稅的計(jì)稅依據(jù)沒有變化,沒有多繳稅。企業(yè)利用盈余公積或未分配利潤轉(zhuǎn)增資本,印花稅的計(jì)稅依據(jù)相應(yīng)增加,須多繳稅。