小時(shí)工資如何計(jì)算？

已解決#稅務(wù)合規(guī)指導(dǎo)#

1位顧問(wèn)回復(fù)2023-12-05 13:19976人看過(guò)

專業(yè)顧問(wèn)回答

: 趙潤(rùn)服務(wù)年限：5客戶評(píng)分：4.9 /5.0
資深創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師向TA咨詢

月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

引用資料：浦東施工資質(zhì)審批流程

2023-12-05 14:15:01 回復(fù)

大家都在問(wèn)

我公司有一些小時(shí)工，這部分支出能否在所得稅前扣除？
我公司有一些小時(shí)工，每半月結(jié)算一次工資，未簽正式勞動(dòng)合同，單位不繳納保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)這部分支出能否在所得稅前扣除《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》第一條規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。因此，上述單位發(fā)生的季節(jié)性用工支出，屬于工資、薪金支出的部分準(zhǔn)予稅前扣除。但是應(yīng)注意要按工資薪金計(jì)算個(gè)稅并如實(shí)申報(bào)。
去長(zhǎng)寧第九國(guó)稅局報(bào)到需要準(zhǔn)備哪些材料?
外籍個(gè)人身份、機(jī)構(gòu)身份提供服務(wù)，適用的稅收政策可能不同，問(wèn)題所述人員基本不在境內(nèi)居住，可以利用相關(guān)優(yōu)惠條款。此外需關(guān)注當(dāng)?shù)貙?duì)該顧問(wèn)收入的稅收規(guī)定。（二）該居民個(gè)人在任何十二個(gè)月中在締約國(guó)另一方停留連續(xù)或累計(jì)達(dá)到或超過(guò)183天。例如，某新加坡居民個(gè)人2008年4月1日來(lái)華從事獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)，到2009年3月31日的十二個(gè)月期間在華累計(jì)停留150天，2008年8月1日至2009年7月31日的十二個(gè)月期間停留210天。協(xié)定此項(xiàng)規(guī)定僅為判定中國(guó)對(duì)獨(dú)立個(gè)人勞務(wù)所得是否有權(quán)征稅提供依據(jù)，不影響國(guó)內(nèi)法相關(guān)的具體征稅規(guī)定。
操作工外包的發(fā)票和合同問(wèn)題
1，這種發(fā)票內(nèi)容有問(wèn)題嗎，是不是和業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)不符。2，這種外包服務(wù)是否可以以工資+管理費(fèi)的結(jié)算方式簽訂合同？因此，外包單位提供的是一種服務(wù)，既是營(yíng)改增后增值稅概念中的服務(wù)。營(yíng)改增后，“勞務(wù)”專指加工修理修配勞務(wù)，一般納稅人的稅率是17%。因此，問(wèn)題所述的發(fā)票內(nèi)容為加工制造，且稅率為17%，個(gè)人認(rèn)為并不準(zhǔn)確，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際內(nèi)容開(kāi)具6%稅率的發(fā)票。勞務(wù)外包的費(fèi)用，取得增值稅專用發(fā)票，可以全額抵扣進(jìn)項(xiàng)稅。
建筑公司實(shí)用零散民工
老板告訴我，我們有個(gè)項(xiàng)目準(zhǔn)備找零散民工來(lái)做，只要每周不超過(guò)多少小時(shí)，一月不超過(guò)兩萬(wàn)就可以直接做工資表作為合理費(fèi)用，還不用報(bào)個(gè)稅，我想問(wèn)這樣合理嗎？如果可以，標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？不合理，個(gè)人所得稅是全員全額申報(bào)，任何人任何金額都需要申報(bào)的。