根據(jù)國家稅務總局《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號,所得稅工資扣除標準如下:
關(guān)于合理工資薪金問題《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時,可按以下原則掌握:(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的;(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務。(五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃合規(guī)款為目的。
因此,從以上規(guī)定來說,所得稅年報,工資扣除沒有金額標準一說,金額標準主要是個人所得稅問題,如月工資3500元以上,需繳納個人所得稅。