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工資薪金與勞務(wù)報酬的主要區(qū)別在于以下幾個方面：

一、雇傭與否

（一）前者的支付對象與用人單位存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在。

（二）前者的支付對象與用人單位簽訂的一般是勞動合同，內(nèi)容涉及全面，包括工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、工資標準、福利待遇等內(nèi)容，主要由勞動法、勞動合同法調(diào)整。而后者的支付對象簽訂的一般是勞務(wù)合同，主要約定的是工作成果以及報酬標準，主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整。

二、任職與否

（一）前者的支付對象在企業(yè)有相應(yīng)的職務(wù)，是用人單位的內(nèi)部職工，而后者的支付對象則一般不擔任公司職務(wù)。

（二）前者雙方主體間除存在財產(chǎn)關(guān)系外，還存在行政隸屬關(guān)系，支付對象要接受用人單位管理，遵守規(guī)章制度等。而后者雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，彼此之間無從屬性，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

三、獨立性

（一）前者支付對象從事的是非獨立勞務(wù)活動，工作內(nèi)容由他人制定并可動態(tài)調(diào)整，而后者的支付對象從事的是相對獨立的勞務(wù)活動，只需在規(guī)定的時間內(nèi)提交符合標準的工作成果，雙方一經(jīng)商定不輕易發(fā)生變動。

（二）前者用人單位通常要為勞動者提供一定的辦公場所、辦公設(shè)備等物質(zhì)條件，而后者一般由勞務(wù)提供者自行準備。