1. 與自由職業(yè)者構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)

在該種合作模式下，靈活用工平臺(tái)并不直面實(shí)際用工企業(yè)，無(wú)法知曉實(shí)際用工企業(yè)與自由職業(yè)者之間是否已切斷勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系，與自由職業(yè)者之間的用工模式是否由傳統(tǒng)用工模式轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活用工模式，因而往往未能真正坐實(shí)業(yè)務(wù)外包，僅承擔(dān)簡(jiǎn)單的結(jié)算服務(wù)（如上文所述案例中拓耘公司僅承擔(dān)向陳某某發(fā)放費(fèi)用的職能）。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。因此，靈活用工平臺(tái)作為發(fā)放服務(wù)費(fèi)的一方，存在被自由職業(yè)者要求承擔(dān)勞動(dòng)法律關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。如在上文所述案例中，陳某某首先是請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)其與拓耘公司的勞動(dòng)關(guān)系，可見(jiàn)除實(shí)際用工企業(yè)外，靈活用工平臺(tái)亦可能存在與自由職業(yè)者的勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)糾紛。

2. 涉嫌虛開增值稅發(fā)票

除此之外，在靈活用工平臺(tái)未坐實(shí)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包功能，而向人力資源公司開具與其自實(shí)際用工企業(yè)處承攬業(yè)務(wù)內(nèi)容所對(duì)應(yīng)的增值稅發(fā)票的情況下，亦將面臨涉嫌虛開增值稅發(fā)票的法律風(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)《發(fā)票管理辦法》第二十二條及第三十七條的規(guī)定，為他人、為自己開具與實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)情況不符的發(fā)票的，屬于虛開發(fā)票行為，由稅務(wù)機(jī)關(guān)沒(méi)收違法所得；虛開金額在1萬(wàn)元以下的，可以并處5萬(wàn)元以下的罰款；虛開金額超過(guò)1萬(wàn)元的，并處5萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，甚至可能依據(jù)《刑法》第二百零五條的規(guī)定，構(gòu)成虛開增值稅專用發(fā)票罪。