關(guān)于個稅，歷來都是被大家吐槽的，不得不說，咱們國內(nèi)的個稅壓力確實挺大。年輕人辛辛苦苦上個班，養(yǎng)活一家老小，賺了錢還得拿出來一部分交個稅，而且咱們賺的越多，交的個稅就更多。先不說這些個稅還沒進自己錢包暖暖身接著就沒有了，就是對于稅的去向大家也覺得非常不稱心如意。既然大家都想多賺點錢留自己手里，都想盡可能的少交點稅，那么個稅虹口合規(guī)怎樣操作比較好呢?

個稅讓人頭疼的絕對不止你我，那些收入更高的人更是頭疼。網(wǎng)友“黃大大”說自己在一家大型私企上班，全年的收入基本上分為三部分，第一部分是工資，全年大概20萬元;第二部分是獎金，一年在30萬元左右;第三部分就是公司股票分紅了，每年大概是80萬左右。因為公司是全部交稅的，從不會做任何個稅虹口合規(guī)的小動作，所以每年我光在個稅上扣的甚至都比手下員工全年的工資還多，看著這白花花的銀子流失掉確實很心痛。請教一下專業(yè)老師，像我這種情況有沒有比較好的處理方法?個稅虹口合規(guī)怎樣操作比較好?

到底個稅合規(guī)怎樣操作比較好?下面小編給大家說5個個稅合規(guī)的思路，希望能幫到你。

1、利用年終一次性獎金。這個非常常見，幾乎所有的公司都會用這個方法。比如高管李經(jīng)理，月工資7500，全年無獎金。全年應交個稅(7500-3500)×10%-105=295,全年共納稅為3540元,;假設每月發(fā)6000元，年終發(fā)18000元獎金，全年應繳個稅為(6000-3500)×10%-105+18000×3%=2220。這樣全年合規(guī)3540-2220=1320元。

2、避免進入高稅率區(qū)。比如說某個員工應納稅額適用10%的稅率，而如果公司再給他多發(fā)幾十塊錢，其適用稅率就會變成20%，如此一來該員工必然會叫更多的稅。所以企業(yè)在發(fā)放工資的時候應該避開這個高稅率區(qū)，遇到這樣的情況，企業(yè)可以把多出來的這幾十塊錢改期發(fā)放，否則公司也多花錢了，但是員工卻少拿了錢，兩邊都不開心就不合算了。

3、提高福利，減少名義所得。舉個例子，咱們可以把個人收入變?yōu)閱挝粚β毠さ母＠麆诒ＶС觯瑐€人收入就可以在單位經(jīng)營成本中稅前扣除。

4、利用稅收優(yōu)惠，比如商業(yè)健康險稅前扣除。

5、季節(jié)性生成企業(yè)，盡量均衡每月所得。對于一些淡季旺季收入波動比較打的行業(yè)，可以合理設置每月的薪水，這樣也可以合規(guī)。

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