在現(xiàn)實(shí)生活中，離任審計(jì)是指對(duì)法定代表人整個(gè)任職期間所承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況所進(jìn)行的審查、鑒證和總體評(píng)價(jià)活動(dòng)。而離任審計(jì)報(bào)告則是全面總結(jié)離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程和結(jié)果的文件，它起著對(duì)被審計(jì)人任職期間內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行公證的作用。那么，離任審計(jì)報(bào)告具體包含哪些內(nèi)容呢？接下來，上海審計(jì)公司將為大家介紹。

上海審計(jì)公司提示，通常情況下，離任審計(jì)報(bào)告內(nèi)容主要包含以下幾個(gè)方面：

1、數(shù)據(jù)段

該數(shù)據(jù)是在比較的基礎(chǔ)上形成的，即從接受任命起至離任期間，主要的考核指標(biāo)情況。并與前任的數(shù)據(jù)對(duì)比、與自己的數(shù)據(jù)對(duì)比、與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)對(duì)比，來判斷任職期間企業(yè)發(fā)展情況以及個(gè)人能力提升情況。

2、具體事項(xiàng)

從企業(yè)的角度來說，以銷售收入舉例，如果收入指標(biāo)不好，則要分析產(chǎn)品是否適銷對(duì)路、研發(fā)有沒有問題、采購(gòu)原料有沒有問題等，從而既要提出問題，又要給出解決問題的思路。

而從個(gè)人的角度來說，審計(jì)人員就需要對(duì)其任職期間發(fā)生的總成本做一個(gè)整理，同時(shí)還要查看其年收入增幅與業(yè)績(jī)?cè)龇谋壤?，個(gè)人收入增幅是否大于業(yè)績(jī)?cè)龇?，并?duì)此類情況進(jìn)行實(shí)際分析。

1、業(yè)績(jī)情況，主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的完成情況。

2、企業(yè)管理中存在的問題，包括離任者的問題、領(lǐng)導(dǎo)班子的問題、公司層面的問題、其他問題等。

3、對(duì)繼任者或者公司的建議。

以上為離任審計(jì)報(bào)告內(nèi)容簡(jiǎn)要說明。上海審計(jì)公司認(rèn)為，明確離任審計(jì)報(bào)告內(nèi)容，對(duì)于規(guī)范、有序推進(jìn)離任審計(jì)工作開展具有重要意義，因此，我們有必要對(duì)其進(jìn)行簡(jiǎn)單了解。另外，如若企業(yè)或單位有開展離任審計(jì)的服務(wù)需求，也可以尋求專業(yè)上海審計(jì)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)委托！