作為一個(gè)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)人，財(cái)務(wù)永遠(yuǎn)都是一個(gè)繞不開(kāi)的話題。而這點(diǎn)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)就更是如此，不管是行業(yè)巨輪還是萬(wàn)千蝦米中的一員，重視財(cái)務(wù)咨詢總是能夠比別人快一步，這也是經(jīng)過(guò)了萬(wàn)千企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)得出的結(jié)論。那么問(wèn)題來(lái)了，上海財(cái)務(wù)咨詢哪家好？

對(duì)于一個(gè)真正具備高情商高財(cái)商的人來(lái)說(shuō)，回答這個(gè)問(wèn)題可不是單單的列出一長(zhǎng)串的名單來(lái)供客戶選擇。他們會(huì)選擇幾個(gè)維度來(lái)判定上海財(cái)務(wù)咨詢哪家好。企業(yè)有大有小，有長(zhǎng)處也有短板，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，合適的就是最好的。

首先需要考察的維度就是忠誠(chéng)性。對(duì)于財(cái)務(wù)咨詢來(lái)說(shuō)，不管是最基礎(chǔ)的代理記賬業(yè)務(wù)還是提供財(cái)務(wù)政策分析等高大上的業(yè)務(wù)，保守客戶秘密保守職業(yè)操守是對(duì)一家“好”的財(cái)務(wù)咨詢公司的最低要求。想要達(dá)到這個(gè)要求，公司正規(guī)是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)。公司氛圍乃至公司文化才是真正決定一個(gè)公司對(duì)于行業(yè)職業(yè)本身的忠誠(chéng)的考驗(yàn)度。

其次需要考察的維度就是專業(yè)性。對(duì)于財(cái)務(wù)咨詢來(lái)說(shuō)，失之毫厘謬以千里這可絕對(duì)不是一句空話。對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，保證現(xiàn)金流就是保證了企業(yè)的命脈。對(duì)于大型集團(tuán)公司來(lái)說(shuō)，保證對(duì)未來(lái)政策的分析和預(yù)見(jiàn)能力同樣也是決定這艘巨輪航向的重大參考。所以，專業(yè)是很多客戶選擇上海財(cái)務(wù)咨詢公司的重要考察點(diǎn)。而專業(yè)并不僅指企業(yè)員工的文憑和證書(shū)，更多的指的是與客戶溝通所透露出來(lái)的態(tài)度和解決分析問(wèn)題的能力。

再次需要考察的是企業(yè)服務(wù)。對(duì)于財(cái)務(wù)咨詢來(lái)說(shuō)，不管是小公司還是大客戶，如果財(cái)務(wù)咨詢公司都能夠一視同仁，那么毫無(wú)疑問(wèn)有利于自身更有利于客戶。不管是“簡(jiǎn)單”的代理記賬、報(bào)稅業(yè)務(wù)還是為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提出更好的方法，都能讓客戶感覺(jué)到公司的誠(chéng)意。

最后需要考察的是企業(yè)文化。都說(shuō)文化就像鬼，聽(tīng)的人多看的人少。但其實(shí)物以類聚人以群分，什么樣的公司文化吸引到的自然就是什么樣的員工。一個(gè)財(cái)務(wù)咨詢公司一直倡導(dǎo)積極向上奮進(jìn)的企業(yè)文化必然吸引到的也是志同道合者。這樣的上海財(cái)務(wù)咨詢公司必然可以稱得上一個(gè)“好”字。