高校如何聯(lián)合采取措施加強專業(yè)化機構(gòu)和人才隊伍建設(shè)？

1位顧問回復2022-12-24 13:27556人看過

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將聯(lián)合采取措施加強專業(yè)化機構(gòu)和人才隊伍建設(shè)，如開展國家知識產(chǎn)權(quán)試點示范高校、高?？萍汲晒D(zhuǎn)化和技術(shù)轉(zhuǎn)移基地、高校國家知識產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)中心建設(shè)，支持高校設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移及知識產(chǎn)權(quán)運營相關(guān)課程，加強知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)專業(yè)、學科建設(shè)，并將遴選若干高校開展專業(yè)化知識產(chǎn)權(quán)運營或技術(shù)轉(zhuǎn)移人才培養(yǎng)，支持高校通過學校撥款、地方獎勵、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收益等途徑籌資設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)管理與運營基金等。

引用資料：如何選擇上海注冊公司代理機構(gòu)

2022-12-24 14:00:01 回復

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科技部、教育部推進高等學校專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)建設(shè)發(fā)展如何提升專業(yè)服務(wù)能
技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)應(yīng)具備政策法規(guī)運用、前沿技術(shù)判斷、知識產(chǎn)權(quán)管理、科技成果評價、市場調(diào)研分析、法律協(xié)議談判等基本能力，逐步形成概念驗證、科技金融、企業(yè)管理、中試熟化等服務(wù)能力。鼓勵專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)早期介入科研團隊研發(fā)活動，為科研人員知識產(chǎn)權(quán)管理、運用和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化提供全面和完善的服務(wù)。
首批科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化基地典型經(jīng)驗之二：專業(yè)化機構(gòu)和人才隊伍建設(shè)包括哪些
一、校內(nèi)機構(gòu)協(xié)同推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化二、事業(yè)化管理+市場化運營的技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)建設(shè)三、資產(chǎn)經(jīng)營公司全資控股的市場化技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)建設(shè)四、完全市場化運營的技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)建設(shè)五、“四類專員”技術(shù)轉(zhuǎn)移隊伍六、技術(shù)經(jīng)理人“一站式”服務(wù)七、技術(shù)經(jīng)理人“三診模式”
“與國內(nèi)外研究開發(fā)機構(gòu)開展多種形式的產(chǎn)學研合作”中的研究開發(fā)機構(gòu)是否專
企業(yè)是否可以成為產(chǎn)學研合作的對象？研究開發(fā)機構(gòu)不專指高校，也包含科研院所和企業(yè)等。
對于評估機構(gòu)經(jīng)評估認為不適宜申請專利的職務(wù)科技成果，因放棄申請專利而給
對于評估機構(gòu)經(jīng)評估認為不適宜申請專利的職務(wù)科技成果，因放棄申請專利而給高校帶來損失的，相關(guān)責任人已履行勤勉盡責義務(wù)、未牟取非法利益的，可依法依規(guī)免除其放棄申請專利的決策責任嗎？可以，考慮到我國高校開展專利申請前評估工作的經(jīng)驗較少，專業(yè)化機構(gòu)和人才隊伍尚有不足，《若干意見》專門指出“評估工作可由本校知識產(chǎn)權(quán)管理部門或委托市場化機構(gòu)開展”。
科技部、教育部推進高等學校專業(yè)化技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)建設(shè)發(fā)展如何完善機構(gòu)運行機
技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)要制定市場化的運行機制和標準化管理規(guī)范，建立技術(shù)轉(zhuǎn)移全流程的管理標準和內(nèi)部風險防控制度，鼓勵建立質(zhì)量管理體系。高校建立技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)績效評價辦法，依法依規(guī)確定技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)從事成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的服務(wù)收益，建立技術(shù)轉(zhuǎn)移從業(yè)人員評價激勵機制，暢通職務(wù)晉升和職稱評審通道?？萍汲晒鲀r投資的激勵比例由各方協(xié)商確定。
科研機構(gòu)、高校就科研人員兼職科技成果轉(zhuǎn)化做了哪些事情？
制定科研人員兼職規(guī)定，對科研人員兼職的權(quán)利和義務(wù)、科研人員兼職公示、兼職收入報備辦法等作出明確的規(guī)定，如果沒有規(guī)定，則要進行約定;實行科研人員兼職公示制度，對經(jīng)批準兼職的科研人員在單位內(nèi)部公示，以便接受監(jiān)督;要求科研人員將兼職所得收入報單位備案，備案也是一種監(jiān)督。這就是說，高校院所必須對科研人員兼職有很明確的支持態(tài)度，既要允許和支持，又要承擔起管理責任，不能聽之任之。