關(guān)于個稅12萬申報(bào)的工資總額問題

1位顧問回復(fù)2023-03-07 09:16791人看過

我是按員工工資扣減社保公積金后的數(shù)額填寫在工資總額的，應(yīng)納稅所得額是計(jì)算的（扣減三險(xiǎn)一金的工資總額除以12-3500在乘以適用稅率減除速算扣除數(shù)計(jì)算出個稅*12個月），因?yàn)樵搯T工去年不是我公司員工，無工資表，只能用計(jì)算的，但是為何稅務(wù)所說工資總額是全部工資，應(yīng)納稅所得額是扣減三險(xiǎn)一金的金額呢？

專業(yè)顧問回答

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您好！

本身就是這樣的，工資總額就是計(jì)提的工資總額，應(yīng)納稅所得額就是工資總額扣除個人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金的。

引用資料：公司地址異常、稅務(wù)有問題能注銷公司嗎？

2023-03-07 10:00:01 回復(fù)

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出差補(bǔ)貼的稅前扣除問題
對于已經(jīng)報(bào)銷住宿費(fèi)和餐費(fèi)，額外發(fā)放差旅費(fèi)津貼的，只要在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，還是可以免征個人所得稅，具體以當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)的要求為準(zhǔn)。對超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或報(bào)銷的出差伙食費(fèi)補(bǔ)助，則應(yīng)將超標(biāo)準(zhǔn)的部分并入員工個人當(dāng)月工資薪金所得項(xiàng)目征收個人所得稅；對出差期間個人未負(fù)擔(dān)伙食費(fèi)用的，應(yīng)將出差伙食補(bǔ)助費(fèi)全額并入個人當(dāng)月工資薪金所得項(xiàng)目征收個人所得稅。
殘保金工資總額跟年報(bào)工資總額有什么關(guān)聯(lián)？
老師請問年報(bào)里的工資總額跟殘保金里的工資總額有什么關(guān)聯(lián)，大數(shù)據(jù)會比對不，如果殘保金申報(bào)少了，會有什么后果？您好，大數(shù)據(jù)會進(jìn)行比對，根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第二十六條用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。
浦東稅收合規(guī)，關(guān)于股東分紅方案
如果不分紅影響不大。個人獨(dú)資收益交個人所得稅，有限公司收益交企業(yè)所得數(shù)，如果小微企業(yè)所得稅稅率為10%，有限責(zé)任公司可能會更有利。以上對問題的解答，希望能幫助到您。單純分紅的話，要按照20%繳納個人所得稅，如果是企業(yè)股東的話，居民企業(yè)之間的股息紅利所得免征企業(yè)所得稅。
我們公司是研發(fā)類的企業(yè)，從3月運(yùn)營的，工資稅務(wù)問題
我們公司是研發(fā)類的企業(yè)，從3月運(yùn)營的，到現(xiàn)在沒有做項(xiàng)目立項(xiàng)，把技術(shù)人員工資掛到了銷售費(fèi)用，因?yàn)椴磺宄捌跇I(yè)務(wù)內(nèi)容，這個月一次性調(diào)整為研發(fā)費(fèi)用，現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表是負(fù)數(shù)，怎么解決？年度內(nèi)的調(diào)整不影響年度稅務(wù)申報(bào)以及年度財(cái)務(wù)報(bào)表，不需要特別解決。
轉(zhuǎn)化收益用于科技人員的獎勵和報(bào)酬的部分不受本單位工資總額限制、不計(jì)入工
轉(zhuǎn)化收益用于科技人員的獎勵和報(bào)酬的部分不受本單位工資總額限制、不計(jì)入工資總額基數(shù)，由誰說了算？完全由單位按照《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》和《實(shí)施規(guī)定》的規(guī)定辦理，不需要報(bào)主管部門或人力資源社會保障部門審批或認(rèn)定。
有關(guān)薪金所得得個人所得稅問題
根據(jù)上述規(guī)定，節(jié)日發(fā)放得購物卡，或者現(xiàn)金形式發(fā)放得紅包過節(jié)費(fèi)，不屬于國稅函[2009]3號列舉的職工福利費(fèi)支出范疇，按照員工工資薪金制度發(fā)放的節(jié)日福利，符合國稅函[2009]3號第一條規(guī)定的五大原則的，應(yīng)作為“合理工資薪金”處理，代扣代繳所得稅，在企業(yè)所得稅前扣除。