殘疾人工資薪金有沒有稅收優(yōu)惠

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1位顧問回復2023-07-29 01:111071人看過

老師好，請問殘疾人的工資薪金有沒有稅收優(yōu)惠

專業(yè)顧問回答

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您好！

殘疾人個人所得稅是有優(yōu)惠政策的，具體幅度和期限，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第五條有下列情形之一的，可以減征個人所得稅，具體幅度和期限，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報同級人民代表大會常務委員會備案：

（一）殘疾、孤老人員和烈屬的所得；

（二）因自然災害遭受重大損失的。

**可以規(guī)定其他減稅情形，報全國人民代表大會常務委員會備案。

引用資料：了解國外在國內(nèi)開展業(yè)務的會計和稅收制度

2023-07-29 02:00:01 回復

大家都在問

寶山高收入人群的個稅合規(guī)需要注意哪些問題？
一般情況下，對高收入群體進行個稅寶山合規(guī)，需要注意的問題主要有以下幾個方面：一、切不可隱瞞真實的收入情況。因此，高收入者進行個稅寶山合規(guī)，必須注意運用專業(yè)的稅務合規(guī)方法，從而使個人所得稅稅務合規(guī)合法、合規(guī)。因此，高收入人群在稅務申報過程中，切不可有“僥幸心理”，而應如實、準確地申報個人所得稅。使個稅稅務合規(guī)在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)有條不紊地進行?？傊?，高收入人群在進行個稅合規(guī)時，有必要對上述注意事項加以了解和把握，從而確保個人所得稅稅務合規(guī)的開展和實施專業(yè)推進，從而達到個人經(jīng)濟效益最大化。
可以工資和勞務費同時存在，便于享受優(yōu)惠嗎？
享受優(yōu)惠沒問題，只是工資和勞務費同時存在，在你們公司賬上不太好看。當然，也有客戶在初期比較激進，在IPO前通過融資來解決所有歷史風險的做法。所以，主要看管理層對于稅務風險控制，目前這個階段是什么態(tài)度，是相對激進，還是相對保守。如果比較激進，可以考慮修改一下合同和商業(yè)模式，把員工轉為勞務工，同時需要從人事考慮如何管理這些勞務工；如果比較保守，則可以從高工資的部分核心人員開始。凡是都是有好有壞的，我們總是需要盡到咨詢的義務，全面的解釋清楚。
建筑行業(yè)臨時工工資薪金問題處理
老師您好，新成立一家勞務公司，經(jīng)營范圍為建筑勞務分包，在國稅局核稅時選擇的是060803人力資源服務中的勞動力外包，6%的一般納稅人，在實際工作中，大部分臨時用工是不選擇公司為其購買社保的，但公司又要把這部分工人工資作工資薪金處理，按3500作為個稅的扣除標準，那么公司應當如何操作，政策依據(jù)？工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。只要屬于因任職或者受雇而產(chǎn)生非獨立勞動，則屬于工資薪金所得。
同一個員工可以工資和勞務費同時存在，便于享受優(yōu)惠嗎？
享受優(yōu)惠沒問題，只是工資和勞務費同時存在，在你們公司賬上不太好看。個獨本身作為一個標準化的合規(guī)工具，也要看大家如何去使用它，過度的濫用也不見得是好事情。舉個例子，就像菜刀一樣，可以切菜，可以殺人，主要還是看大家如何去使用工具。所以，主要看管理層對于稅務風險控制，目前這個階段是什么態(tài)度，是相對激進，還是相對保守。如果比較激進，可以考慮修改一下合同和商業(yè)模式，把員工轉為勞務工，同時需要從人事考慮如何管理這些勞務工；如果比較保守，則可以從高工資的部分核心人員開始。
關于個稅收入類型選擇的問題
老師你好請問兩處所得與勞務報酬的區(qū)別是什么是簽訂勞務合同嗎嘛一個人可以簽兩個勞務合同那之后是不是就可以按工資扣減5000繳納個稅您好！如果與單位簽的是勞務合同，就是勞務報酬所得，如果簽的是勞動合同，就是工資薪金所得。在兩處取得工資薪金所得的，只能在其中一個單位扣除5000元。
免稅收入如何申報個稅
老師您好，職工的辭退補償工資3倍以內(nèi)不用交個稅的，但是可以不申報么，還是直接申報免稅收入還是有其它的申報方式十分感謝！感謝您的信任和提問。在申報時選擇項目。