暢通從事成果轉(zhuǎn)化工作教師的職稱晉升通道，明確科技人員校外兼職和離崗創(chuàng)業(yè)相關(guān)制度，能夠有效激發(fā)科研人員開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的活力?？萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化基地加大改革力度，將國家有關(guān)激勵政策在實際工作中貫徹落實。大連理工大學、蘇州大學設立了成果轉(zhuǎn)化類崗位；四川大學在職稱評審中增加成果轉(zhuǎn)化類指標；清華大學、浙江工業(yè)大學規(guī)范了校外兼職、離崗創(chuàng)業(yè)的審批流程和相關(guān)規(guī)定。一、科技成果轉(zhuǎn)化進款等納入崗位評聘條件（大連理工大學）設立科技成果轉(zhuǎn)化類高級專業(yè)技術(shù)崗位，將科技成果轉(zhuǎn)化進款等納入評聘條件。對于轉(zhuǎn)系列競聘該類型崗位的人員要有一定的科技成果轉(zhuǎn)化工作經(jīng)歷，包括但不限于在各級各類工程（技術(shù)）研究中心（工程實驗室）、校企校地研究院等平臺承擔項目，以簽訂的科技成果轉(zhuǎn)化合同（技術(shù)許可、轉(zhuǎn)讓和作價投資）為準。二、單列應用推廣型崗位（蘇州大學）單列應用推廣型崗位，重點考察應聘人員的實際水平和發(fā)展?jié)摿εc崗位的匹配度。對高級職務申報者，學校組織專家進行同行外審，重點考察代表性成果的創(chuàng)新水平、質(zhì)量以及轉(zhuǎn)化情況，同時由校內(nèi)專家進行學科組評議，根據(jù)申報人員申報的崗位類別、工作業(yè)績和學術(shù)水平等進行綜合評議，最后向高級職稱評審委員會推薦人選。近兩年，已有5名教師申報應用推廣型崗位，3名通過評審被正式聘任，其中正高2名，副高1名。三、成果轉(zhuǎn)化類指標列入職稱評審標準（四川大學）1.在【優(yōu)秀青年教師破格申報】中，將“作為負責人承擔橫向項目且到校經(jīng)費（或累計到校經(jīng)費）”達到某個額度作為必備條件選項之一申報副高級/正高級職稱。2.在【優(yōu)秀青年教師綠色通道】和【專職科研系列】明確“作為第一發(fā)明人，以四川大學為第一單位獲得授權(quán)發(fā)明專利并簽訂技術(shù)許可或轉(zhuǎn)讓合同，且實際到校經(jīng)費（不含撥出經(jīng)費）”達到某個額度作為必備條件選項之一申報副高級/正高級職務。3.在【教學科研系列】明確“承擔橫向科研項目（或重大科研成果轉(zhuǎn)化、大型工程項目，排名前3）1項且到校經(jīng)費（不含撥出經(jīng)費）”達到某個額度可作為必備條件選項之一申報副教授/教授，且在【教學科研系列】和【專職科研系列】均明確將“作為第一單位及第一完成人推廣應用原創(chuàng)性重大知識產(chǎn)權(quán)≥1項且成果轉(zhuǎn)化累計到?？偨?jīng)費（不含撥出經(jīng)費）達到某個額度作為申報副教授/教授（副研究員/研究員）的可選條件之一。4.在【工程實驗系列】明確“作為技術(shù)負責人開發(fā)的職務發(fā)明成果實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化（或重大科研成果轉(zhuǎn)化、重大工程技術(shù)項目轉(zhuǎn)化、大型工程項目），且累計上交學校效益”達到某個額度可作為必備條件選項之一申報高級/正高級工程師。四、規(guī)范兼職兼薪與離崗創(chuàng)業(yè)審批、時限、取酬、考核等要求（清華大學）印發(fā)《清華大學教職工校外兼職活動管理規(guī)定》，規(guī)范校外兼職分類與審批、校外兼職時間與取酬、與科技成果轉(zhuǎn)化有關(guān)的離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理、相關(guān)責任等。1.從事校外兼職應由本人申報，經(jīng)所在二級單位審核同意，報人事處審批。原則上不得在企業(yè)擔任法定代表人、董事長、經(jīng)理、財務負責人、執(zhí)行董事等重要職務，不得作為企業(yè)的實際控制人。兼職時間原則上每周不超過一天，全年累計不超過二十二天。2.校外兼職情況納入教職工年度考核內(nèi)容，教職工于每年年底如實向?qū)W校報告全年兼職情況，由二級單位在本單位范圍內(nèi)進行公示。3.教職工離崗創(chuàng)業(yè)，由本人提出書面申請，所在二級單位在保證學校教育教學、科學研究等任務順利完成的基礎上，根據(jù)學科發(fā)展和科技創(chuàng)新需要，依據(jù)學校知識產(chǎn)權(quán)管理領導小組批準的科技成果處置方案，并結(jié)合本單位實際情況提出審核意見，報學校審批；經(jīng)學校批準，教職工可以離崗從事科技成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。4.離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時間原則上不超過三年，且不得超過聘用合同期限；不得從學校和校外聘用單位同時獲得報酬。創(chuàng)業(yè)期滿或本人提出提前回校，由所在二級單位按照規(guī)定進行崗位聘任。五、明確離崗創(chuàng)業(yè)期限、職稱評聘、養(yǎng)老保險等政策（浙江工業(yè)大學）1.離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的期限一般不超過5年，最多續(xù)簽一次，兩次期限累計不超過6年。2.在專業(yè)技術(shù)職務評聘、崗位等級晉升、年度考核等方面將離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)、技術(shù)應用、成果轉(zhuǎn)化等業(yè)績作為重要依據(jù)。3.允許離崗創(chuàng)業(yè)人員在養(yǎng)老保險問題上擁有選擇權(quán)，可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會保險，也可選擇在企業(yè)所在地參加社會保險。4.審批流程一般為：個人填寫《浙江工業(yè)大學離崗創(chuàng)業(yè)申請表》，詳細說明離崗創(chuàng)業(yè)去向及創(chuàng)業(yè)項目說明，經(jīng)所在部門同意并簽署意見，人事處處務會討論、簽署意見后，上報學校黨委會審議通過，向浙江省人社廳報備，最后學校與個人簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。目前，共有14位教師辦理了離崗創(chuàng)業(yè)申請手續(xù)。據(jù)不完全統(tǒng)計，已創(chuàng)辦企業(yè)4家，創(chuàng)造產(chǎn)值2000多萬元，爭取到合作經(jīng)費近千萬元，帶動勞動就業(yè)65人。