每到個(gè)人所得稅年度納稅申報(bào)的時(shí)候，個(gè)人稅務(wù)閔行合規(guī)便會(huì)受到空前的關(guān)注。越來(lái)越多的人開(kāi)始思考：個(gè)人稅務(wù)閔行合規(guī)究竟應(yīng)該如何做？對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工在進(jìn)行新年度薪酬閔行合規(guī)時(shí)，需要注意很多方面的問(wèn)題。尤其是對(duì)于高管薪酬的合規(guī)，往往更是令企業(yè)經(jīng)營(yíng)者頭疼的問(wèn)題。可以說(shuō)，搞定個(gè)人稅務(wù)合規(guī)才可以更好地維護(hù)企業(yè)和員工的利益。而由于企業(yè)員工情形各異，想要實(shí)現(xiàn)各方面需求和利益的平衡是十分困難的一件事情，保證公平公正也著實(shí)不易。那么，企業(yè)應(yīng)如何做好員工的個(gè)人稅務(wù)合規(guī)呢？

進(jìn)行個(gè)人稅務(wù)合規(guī)，一方面可以于吸引和保持人才，有利于企業(yè)正常有序經(jīng)營(yíng)發(fā)展，另一方面，進(jìn)行個(gè)人稅務(wù)合規(guī)，也需要一個(gè)合理的稅務(wù)合規(guī)方案。如今，薪酬計(jì)劃方案擬定日益完善，企業(yè)要做得事情，就是確保薪酬計(jì)劃可以更好地達(dá)到預(yù)期效果，從企業(yè)的角度而言，個(gè)人稅務(wù)合規(guī)和業(yè)績(jī)、激勵(lì)措施等之間的關(guān)系十分密切，如果企業(yè)可以做好員工個(gè)人稅務(wù)合規(guī)，也將更有利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理。不過(guò)，企業(yè)在制定員工個(gè)人稅務(wù)合規(guī)前要提前了解個(gè)人稅務(wù)合規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，也可尋求專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行委托，專業(yè)的財(cái)會(huì)人員往往能夠提供合理、切實(shí)可行的稅務(wù)合規(guī)方案。

做好員工的稅務(wù)合規(guī)，選擇合適的個(gè)人稅務(wù)合規(guī)方式至關(guān)重要。如果可以采取適用的優(yōu)惠計(jì)稅方法，也可以達(dá)到減少稅費(fèi)的目的。比如說(shuō)：全年一次性獎(jiǎng)金優(yōu)惠計(jì)稅方法，主要是利用除員工正常工資薪金外的收入，年終獎(jiǎng)金之類的收入都是可以使用優(yōu)惠計(jì)稅方式來(lái)達(dá)到繳納更低的個(gè)人所得稅的目的。上市公司和非上市公司也可以加入股權(quán)激勵(lì)，這也是合理利用稅收政策的一種方式。

此外，公司的薪酬結(jié)構(gòu)策劃也非常重要，把握好年終獎(jiǎng)金與固定工資的比例，也可以達(dá)到很好的個(gè)人稅務(wù)合規(guī)的目的。還有就是對(duì)于外籍員工來(lái)講，也可以通過(guò)采取補(bǔ)貼的方式進(jìn)行，因?yàn)檠a(bǔ)貼可以減免稅費(fèi)。比如說(shuō)房租補(bǔ)貼、子女教育經(jīng)費(fèi)，還有伙食補(bǔ)貼與洗衣費(fèi)等，都可以用來(lái)減少稅費(fèi)。尤其是外國(guó)護(hù)照持有者而言，往往還有雙重雇傭安排。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定是需要充分地了解個(gè)人稅務(wù)合規(guī)，制定合理的稅務(wù)合規(guī)方案才可以達(dá)到預(yù)期效果。