社保調(diào)整，對(duì)企業(yè)會(huì)帶來哪些影響？在疫情期間為了減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而政策也即將那么到底會(huì)有什么變化呢？接下來上海仲企通過本文為大家進(jìn)行解答。

事實(shí)上，社會(huì)保障變化對(duì)企業(yè)的影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

社保成本增加，面臨多重壓力

單位繳費(fèi)減免“剛性回調(diào)”壓力

2020年，全國社會(huì)保障普遍分階段減免，主要涉及企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、中小企業(yè)工傷保險(xiǎn)單位醫(yī)療、生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)減免。

2021年，大部分穩(wěn)崗減負(fù)政策仍在繼續(xù)，社保費(fèi)用比例不同，企業(yè)仍有一定的扶持政策。但2022年，這些減免政策是否繼續(xù)還不得而知。如果不繼續(xù)，單位繳費(fèi)減免將面臨“剛性回調(diào)壓力”。

政策制度差異“合規(guī)拉齊”壓力

全國養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌后，合規(guī)區(qū)將感受到“合規(guī)拉齊”的壓力。

社會(huì)保障必須合規(guī)

2021年，國家稅務(wù)總局發(fā)布通知，提到大量大數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)：實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)與稅務(wù)的監(jiān)控，深度整合監(jiān)管，2025年進(jìn)行綜合數(shù)據(jù)整合、數(shù)據(jù)共享、數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，查看企業(yè)數(shù)據(jù)。

企業(yè)全體員工的工資不可能相同。如果企業(yè)按下限申報(bào)基數(shù)，大數(shù)據(jù)會(huì)監(jiān)測(cè)到企業(yè)出現(xiàn)異常情況。社會(huì)保障基數(shù)與工資掛鉤，現(xiàn)在社會(huì)保障費(fèi)已全面轉(zhuǎn)入稅收。稅務(wù)機(jī)關(guān)有工資數(shù)據(jù)和個(gè)人所得稅數(shù)據(jù)。如果你掌握了社會(huì)保障數(shù)據(jù)，那就很容易比較了。只是什么時(shí)候比較，所以合規(guī)從來都不是方向問題，而是時(shí)間和時(shí)間問題。

企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

全國養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌規(guī)劃后，企業(yè)需要提前梳理和規(guī)范內(nèi)部社會(huì)保障關(guān)系的管理。

企業(yè)應(yīng)正確預(yù)測(cè)社會(huì)保障全覆蓋趨勢(shì)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際就業(yè)情況，從被動(dòng)僥幸到主動(dòng)設(shè)計(jì)，擁抱趨勢(shì)，提前規(guī)劃社會(huì)保障合規(guī)管理，逐步消化合規(guī)成本，促進(jìn)保險(xiǎn)覆蓋和社會(huì)保障合規(guī)。