答：首先我們要先了解通訊費是否屬于企業(yè)員工的福利費，這樣報稅就有據可依。按照《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條關于職工福利費扣除問題的規(guī)定：《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內容：

尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部分所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)師、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

根據上述規(guī)定，個人報銷的通訊費未列入職工福利費的范圍，因此報稅時，其不能計入企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出從稅前扣除。

如果企業(yè)每月發(fā)放通訊補貼作為工資薪金的組成部分，那么報稅時，可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。