職工教育經(jīng)費是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用.那么企業(yè)職工教育經(jīng)費怎么計提,根據(jù)這個知識點小編為大家整理了下文的資料,希望對你有所幫助,跟著小編一起來學習了解一下！

企業(yè)職工教育經(jīng)費怎么計提

在會計實務處理上,根據(jù)《企業(yè)會計準則第 9 號--職工薪酬》(財會〔2014〕8號)第七條的規(guī)定,企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,應當在職工為其提供服務的會計期間,根據(jù)規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額,并確認相應負債,計入當期損益或相關資產(chǎn)成本.特別應當注意的是:企業(yè)按規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費應當根據(jù)受益原則,分別予以資本化或費用化,而不能全部計入當期費用.職工教育經(jīng)費屬于職工薪酬,在"應付職工薪酬"賬戶核算.

當期計提教育經(jīng)費時:

借:生產(chǎn)成本

管理費用

在建工程

貸:應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

使用沖減已計提的職工教育經(jīng)費,會計分錄:

借:應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

貸:銀行存款

但在企業(yè)所得稅的稅前扣除上,根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十二條的規(guī)定,除**財政、稅務主管部門另有規(guī)定外,企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,不超過工資、薪金總額2.5%的部分,準予扣除.超過部分,準予在以后納稅年度結轉扣除.因此,企業(yè)計提但未實際發(fā)生,則不允許稅前扣除;實際發(fā)生但超過規(guī)定比例的,不能在當年企業(yè)所得稅稅前扣除,但可以結轉到以后年度稅前扣除.

企業(yè)職工教育經(jīng)費怎么計提

職工教育經(jīng)費計提標準

一般企業(yè):

企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除.

企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費,不超過工資薪金總額2%的部分準予扣除.

職工教育經(jīng)費支出,不超過工資薪金總額2.5%的部分準予扣除,超過部分準予結轉以后納稅年度扣除.

個體工商戶等:

企業(yè)實際發(fā)生的工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標準內(nèi)據(jù)實扣除.

二、相關法規(guī)

按照國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局1990年第l號令),工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成.企業(yè)應按規(guī)定提取職工教育培訓經(jīng)費,并按照計稅工資總額和稅法規(guī)定提取比例的標準在企業(yè)所得稅稅前扣除.當年結余可結轉到下一年度繼續(xù)使用."稅收規(guī)定方面,根據(jù)《財政部國家稅務總局關于企業(yè)技術創(chuàng)新有關企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》(財稅[2006]88號)的規(guī)定,對企業(yè)當年提取并實際使用的職工教育經(jīng)費,在不超過計稅工資總額2.5%以內(nèi)的部分,可在企業(yè)所得稅前扣除.

企業(yè)職工教育經(jīng)費怎么計提已經(jīng)為你詳細介紹了,職工教育經(jīng)費屬于職工薪酬,在"應付職工薪酬"賬戶核算.小編還為你擴展了職工教育經(jīng)費計提標準相關內(nèi)容,感謝您的閱讀.如果有其他的疑問,歡迎咨詢在線答疑老師!