伴隨著年關(guān)將至，有關(guān)“年終獎”的話題又成為大家關(guān)注的焦點。當(dāng)前，不少企業(yè)出于維護(hù)員工個人經(jīng)濟利益的需要，會在年終獎發(fā)放前開展專業(yè)崇明稅收合規(guī)，以期實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益的最大化。那么，在具體開展年終獎崇明稅收合規(guī)的過程中，其應(yīng)實現(xiàn)怎樣的目標(biāo)呢？
一般而言，進(jìn)行年終獎稅收合規(guī)，其所需實現(xiàn)的目標(biāo)主要表現(xiàn)為以下幾個方面：
在現(xiàn)實生活中，不同的企業(yè)為員工發(fā)放的年終獎數(shù)額不一，采用的計稅方法也可能存在著差異。但不論企業(yè)年終獎具體發(fā)放數(shù)額是多少，采用何種計稅形式，進(jìn)行年終獎稅收合規(guī)，必須實現(xiàn)減輕納稅人稅收負(fù)擔(dān)的目標(biāo)。否則，年終獎稅收合規(guī)方案的實施將不具現(xiàn)實意義。所以，在開展年終獎稅收合規(guī)前，企業(yè)需事先明確合規(guī)目標(biāo)，然后再通過具體的稅收合規(guī)方法，如避開年終獎的稅收禁區(qū)、采用合理的計稅方法（在單獨計稅與綜合計稅方法中作選擇）等手段，確保減輕職工的稅收負(fù)擔(dān)。稅收合規(guī)是一項專業(yè)操作，其與偷漏稅做大的區(qū)別，就是稅收合規(guī)不違背稅收法律和法規(guī)，而是在法律允許的范圍內(nèi)規(guī)范、有序開展。因而，企業(yè)為員工進(jìn)行年終獎稅收合規(guī)，還應(yīng)根據(jù)稅收法律、法規(guī)和個人所得稅優(yōu)惠稅收政策制定合理的稅收合規(guī)方案，以使稅收合規(guī)方案的實施符合政策、法規(guī)要求，幫助納稅人規(guī)避涉稅風(fēng)險，進(jìn)而在維護(hù)納稅人財務(wù)安全的基礎(chǔ)上提高納稅人的實際收益。企業(yè)為職工開展年終獎稅收合規(guī)，其還能夠通過專業(yè)稅收合規(guī)方案的實施，在減輕納稅人稅收負(fù)擔(dān)的同時，提高納稅人的實際收入所得，增加個人實際收益?？梢哉f，通過合理的年終獎稅收合規(guī)地開展，其不僅能夠有效維護(hù)員工的經(jīng)濟利益，同時還能夠在一定程度上促進(jìn)員工工作積極性的提高。因而，企業(yè)應(yīng)對職工年終獎稅收合規(guī)予以關(guān)注和重視，進(jìn)而在一定程度上提升員工的實際收入水平。“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，這對于年終獎稅收合規(guī)來說也是如此。因此，不論是企業(yè)還是個人，其在進(jìn)行年終獎稅收合規(guī)時，都應(yīng)明確稅收合規(guī)具體所應(yīng)實現(xiàn)的目標(biāo)，這樣稅收合規(guī)方案的制定和實施才有據(jù)可依、有章可循。年終獎稅收合規(guī)工作地開展也才更具現(xiàn)實意義。
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