工資合理崇明合規(guī)的方式都有哪些？上海作為互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市之一，就業(yè)者的收入也遙遙領(lǐng)先，但是伴隨著高收入，人工成本在不斷的上漲下，通過工資崇明合規(guī)，一方面減輕員工的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，另一方面就是企業(yè)可以用更少的成本支出，保證員工到手的收入是不變得。

常見的工資合理崇明合規(guī)的方式有哪些呢

1、以發(fā)票報(bào)銷的形式發(fā)工資

通過員工報(bào)銷與企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的發(fā)票來代替部分工資、提成以及各種獎(jiǎng)勵(lì)，由此逃避繳納個(gè)人所得稅，這種合規(guī)的方式在各個(gè)公司中十分常見。

2、個(gè)人賬戶打款

不走公賬，通過私人賬戶打款，在企業(yè)經(jīng)營交易中經(jīng)常被提到，而在給員工發(fā)放工資的過程中，也經(jīng)常被當(dāng)作合規(guī)手段使用。

3、冒用他人身份信息，虛列人員，虛增工資費(fèi)用

此類方法主要形式就是盜用他人身份信息進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)，通過編制虛假公民身份信息進(jìn)行納稅申報(bào)，以此分?jǐn)偢咝絾T工的薪水，少繳個(gè)稅。=

4、發(fā)放職工福利代替工資

采用這種合規(guī)方式，一方面是企業(yè)老板及財(cái)務(wù)人員對(duì)個(gè)稅的征免范圍缺乏了解，另一方面則是抱著一定的僥幸心理，以為通過福利代發(fā)工資不容易被稅務(wù)機(jī)關(guān)查到。但實(shí)際上很多個(gè)稅稽查案例中都是由于企業(yè)發(fā)放職工福利未代扣代繳個(gè)稅，最終需要補(bǔ)稅并交納滯納金。