對于大中型企業(yè)來說，公司普陀審計是必須且必要的。不過，留心觀察就會發(fā)現(xiàn)，有些財稅普陀審計公司和企業(yè)之間的關(guān)系并不融洽，而且在審計工作中的摩擦也很常見，比如很多時候企業(yè)人員和審計人員本身就會因為賬務(wù)的問題而彼此之間鬧得不愉快，這是為什么呢？其實最主要的問題是因為工作人員對審計工作本身并不是很了解。如果企業(yè)工作人員清楚審計工作的具體內(nèi)容，那么就會讓審計工作變得更加地順利，關(guān)系相對來說也會更加和睦，想要實現(xiàn)企業(yè)人員和審計人員之間的良性溝通，還是有必要多多了解一下財稅審計公司，這樣才能夠讓審計工作有序推進，發(fā)揮其應(yīng)有的價值和作用。

對于企業(yè)人員而言 ，審計的到來或許有一種不善之客的感覺，如果發(fā)現(xiàn)問題，對于財務(wù)做賬人員或者是管理層來說，其實都是比較麻煩的事情。如果說做賬人員可以把手上的工作記錄做到最好，做賬到位，或許就不會出現(xiàn)反復(fù)修改賬務(wù)的問題。再次，管理層和審計師之間的溝通也很重要，遇到問題可以進行調(diào)和，選擇一種恰當?shù)姆绞剑梢愿玫剡M行審計工作，審計師往往會站在客觀的角度去考慮業(yè)務(wù)的問題，會問及企業(yè)多方面的問題，這可能會引起部分企業(yè)的反感，事實上，審計人員這樣做也是為了保證報表編制足夠正確，也是一種負責任的態(tài)度。

另外，審計工作人員有自己的審計邏輯，會按照一定的流程來進行審計，如果最終的審計結(jié)果是工作無保留意見，那么必然是皆大歡喜的事情，但是這樣審計報告只能夠說明企業(yè)管理層是沒有什么大問題的，而且在工作中也沒有出現(xiàn)什么舞弊或者錯報的情況 ，但是這樣的審計結(jié)果也不能說明企業(yè)的經(jīng)營狀況就是比較良好的，還是需要具體問題具體分析。如果審計結(jié)果有問題，那么管理層的行為就存在不當?shù)目赡苄?，可能意味著公司的?jīng)營管理已經(jīng)存在問題。

此外，審計結(jié)果對于上市企業(yè)來說，可能會影響公司決策和股價。如果說審計結(jié)果出現(xiàn)大問題，或許就是因為企業(yè)存在不當?shù)臉I(yè)務(wù)操作，再就是公司也存在管理層丑聞的情況。對于財稅審計公司來說，其承擔的責任還是很大的，而且中國的審計師一直都處于相對弱勢的地位，并經(jīng)常還會出現(xiàn)審計師和管理層之間博弈，最終的結(jié)果對于審計師往往是不利的。