在現(xiàn)代社會，錢財可以說是一個人的另外一條生命。智商、情商、財商都三高的人才能在這個社會中游刃有余。對于企業(yè)來說也是如此，財務(wù)從來都是一個企業(yè)生存發(fā)展的另外一條命脈。選擇一家財務(wù)公司將部分或者全部財務(wù)外包，對于現(xiàn)代企業(yè)來說早已經(jīng)不是什么新鮮事。 閔行財務(wù)公司排行榜，小公司的大作為。

提到榜單，大家想必都不陌生。在中國各個行業(yè)都有它的榜單，手機我們有華為、OPPO、小米等企業(yè)上榜，汽車我們有紅旗、華泰、比亞迪、東風(fēng)等品牌上榜。而在財務(wù)這塊，四大會計公司一直占據(jù)這整個財務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的上游。對于財務(wù)公司來說，卻是公司林立但并沒有一個統(tǒng)一的榜單可參考。至于那些網(wǎng)傳的閔行財務(wù)公司排行榜，水分有多少就只有榜單上公司自己清楚了。

對于廣大需要將自己財務(wù)外包的企業(yè)來說，選擇財務(wù)公司單看閔行財務(wù)公司排行榜，那就有可能掉入到了另外一個深坑里。都說服務(wù)是無形的，難以判定它的優(yōu)劣，但是好公司卻很容易就辨別，知道以下幾條很重要。

很多財務(wù)公司其實規(guī)模都不大，甚至有些就屬于分公司或者子公司。所以在判定的時候，看它的企業(yè)背景就很重要了。有些是自然人獨資公司有些則是隸屬于某家大型公司旗下的子公司，這兩者可是有本質(zhì)性區(qū)別。很明顯相比較而言后者更靠譜，因為它依托的是母公司，專業(yè)性和業(yè)務(wù)實踐能力自然要更好一些。

其次就是看團隊成員。對于眾多財務(wù)公司來說，想要小公司也有大作為，那么人才可是關(guān)鍵的一點?，F(xiàn)在30人以內(nèi)的小公司創(chuàng)造的產(chǎn)值可遠不是人們想象的那樣，那是因為他們個個都是行業(yè)中的精英。對于財務(wù)公司來說，各種資格證就是硬指標(biāo)，所以一個團隊成員專業(yè)度怎么樣，看證件就能放心一大半。

最后就是看企業(yè)自身。小公司往往會犯的一個錯誤就是權(quán)責(zé)不分，但是優(yōu)秀的小公司不僅能夠很好的避免這個問題，同時也能夠引導(dǎo)團隊提升自身水平。要知道現(xiàn)在很多世界500強的企業(yè)同樣也可以成為這些企業(yè)的客戶，企業(yè)自身發(fā)展有特色，同樣也可以和這些高大上的企業(yè)建立聯(lián)系。

閔行財務(wù)公司排行榜，真實力才是硬道理。