對于企業(yè)職工而言，社保即我們通常所說的“五險一金”。在現(xiàn)實社會生活中，社保用途廣泛，涉及到人們生活的方方面面。現(xiàn)如今，很多企業(yè)在員工入職后，都會按時、及時為員工繳納社保。那么，在具體操作上，企業(yè)為員工辦理社保，究竟遵循怎樣的操作流程？關于社保，又有哪些事項是必須要進行掌握的呢？本文將對此進行具體說明。

其具體包含：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、法人身份證復印件、公司開戶行的《開戶許可》、勞動合同、參保人員身份證復印件等材料。

企業(yè)需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶，社保開戶后會領取《社保登記證》。

公司在發(fā)生人員變動時，每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進公司社保賬戶中，并把已經(jīng)離職的員工從賬戶中刪除，然后在每月20日前報盤。這里需要說明的是：社保賬戶是獨立賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

在為員工繳納社保的過程中，企業(yè)需要為員工申報正確的社保繳費基數(shù)，以確保社保的正常繳納。通常情況下，社保繳費基數(shù)是按照當?shù)厝ツ昶骄べY的40%為底線。

如果企業(yè)、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則社保費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。而沒有采取上述方法的企業(yè)，也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往社保局現(xiàn)場繳費。

現(xiàn)如今，我國有部分靈活就業(yè)人員，為了享受社保待遇，選擇以個人出資的方式進行社保繳納。那么，企業(yè)交社保與個人交社保有哪些具體區(qū)別呢？其主要表現(xiàn)在以下幾點：

以個人身份繳納的社會保險只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩種，即靈活就業(yè)人員不納入失業(yè)、工傷和生育保險的參加人群范圍。但是企業(yè)為職工繳納社保帶有強制性，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

企業(yè)為職工繳納保險，養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險由個人和企業(yè)分別繳納，一般企業(yè)占大頭。如北京市社保繳費比例為：養(yǎng)老保險費：單位繳納19%，個人繳納8%；失業(yè)保險費：單位繳納0.8%，個人繳納0.2%；醫(yī)療保險費：單位繳納10%，個人繳納2%。另外，工傷保險和生育保險不需要個人繳納，全部由企業(yè)繳納。而以個人身份繳納社會保險費則全部費用都需要由個人承擔。

當前，無論是企業(yè)為職工繳納社保還是靈活就業(yè)人員以個人名義繳納的社保，其都可以通過一定的方式來進行查詢。其查詢方式主要分為以下幾種：

可以說，正常繳納社保對于居民和職工個人的生存發(fā)展而言具有十分重要的現(xiàn)實意義。因而，了解有關社保的政策信息和法律規(guī)定，無論是對于企業(yè)還是對于個人，都具有不可低估的作用。同時，積極、按規(guī)定完成社保繳納，還有利于維護個人和職工的合法權益，對于促進其勞動積極性的提高也具有深遠影響。